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  3. 甲公司实行累积带薪休假制度，当年未享受的休假只可结转至下一年度，未行使的权利在职工离开企业时不能获得现金支付。2×20年年末，甲公司因当年度管理人员未享受休假而预计了将于2×21年支付的职工薪酬20万元。2×21年年末，该累积带薪休假尚有30％未使用，不考

甲公司实行累积带薪休假制度，当年未享受的休假只可结转至下一年度，未行使的权利在职工离开企业时不能获得现金支付。2×20年年末，甲公司因当年度管理人员未享受休假而预计了将于2×21年支付的职工薪酬20万元。2×21年年末，该累积带薪休假尚有30％未使用，不考

admin2022-09-15  38
问题 甲公司实行累积带薪休假制度，当年未享受的休假只可结转至下一年度，未行使的权利在职工离开企业时不能获得现金支付。2×20年年末，甲公司因当年度管理人员未享受休假而预计了将于2×21年支付的职工薪酬20万元。2×21年年末，该累积带薪休假尚有30％未使用，不考虑其他因素。下列各项中，关于甲公司因其管理人员2×21年未享受累积带薪休假而原多预计的6万元负债(应付职工薪酬)于2×21年的会计处理表述中，正确的是(          )。
选项 A、不作账务处理
B、从应付职工薪酬转出计入其他综合收益
C、冲减期初留存收益
D、冲减当期的管理费用
答案D
解析 甲公司规定未使用的休假只能结转至下一年度，因此原2×20年年末预计将于2×21年使用的带薪休假在2×21年未使用的部分应当冲回，冲减当期管理费用。
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