首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
职工因工致残退出生产岗位,二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。
职工因工致残退出生产岗位,二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。
admin
2014-01-17
34
问题
职工因工致残退出生产岗位,二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。
选项
A、75%
B、80%
C、85%
D、95%
答案
C
解析
工伤保险基金按月支付伤残津贴的标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/lPT9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
S公司是国有企业L集团下属的一个分公司,主要从事中央空调和机房空调产品的研发和生产。S公司是由L集团原来的A子公司与B子公司组建而成,组建时,员工主要来自A公司和B公司,同时,为了发展的需要,公司还从人才市场招聘了一部分员工。公司运营后,来自A公
罗伯新近被任命为SWEETWATER州立大学行政事务副校长,上任伊始他就面临着严重的问题。3周前,校长就告诉他,他首先要做的事情之一就是改进该校的秘书和勤杂人员的工作绩效评估系统。该校绩效评价系统的主要问题是,它将工作绩效评价结果与年底的工资晋级联系在一起
S公司人事部最近在全公司进行了一次岗位抽样,连续做了10天,每天访淡100人次,调查结果显示,办公室人员在工作班内利用电话聊天事件的发生率为10%,则其上下控制限分别是多少?
某公司是国内一家民营医药企业,为应对新产品上市导致的人员紧缺,在全国各地招聘了60名刚毕业的大学生。为了使这些新员工尽快适应工作,该公司人力资源部对这些新员工进行了为期一天的岗前培训,培训的内容以“任务与要求”、“权利与义务”为主,培训结束后还发给每人一本
简述绩效管理的概念及其特点。
简述企业培训工作的特征。
周期性失业属于()失业。
下列说法正确的是()。
工资支付的周期和方法应在劳动合同中()条款中明确规定。
在进行人员筛选时,体检适宜在()进行,
随机试题
下列叙述错误的是()
环磷酰胺毒性较小的原因是
回馈制动的调速方式(),配上各种调节器可组成性能指标较高的调速系统,因而在工业中得到了广泛的应用。
下列选项属于建设工程项目进度控制的主要工作环节的是()。
根据《商业银行风险监管核心指标》,我国银行机构的全部关联度,即全部关联授信与资本净额之比,不应高于()。
随同商品销售出借的包装物的摊销额应计入管理费用。()
站在辽阔的大草原上,轻风拂面,微阖眼睑,脑海_______这样的镜头:平静的黄河之中,一匹龙马突然冲破水面,昂首抖落珍珠般的水滴,刚劲矫健的四蹄踏浪驮书,使“伏羲氏有天下”。那是多么神奇撼人、_______的画面。填入画横线部分最恰当的一项是:
计算二重积分其中D是由曲线直线y=x及x轴所围成的闭区域。
Duringtheadolescence,thedevelopmentofpoliticalideologybecomesapparentintheindividual:ideologyhereisdefinedasth
【B1】【B11】
最新回复
(
0
)