关于交易型和改变型领导的说法，正确的有( )。

admin2017-05-13 22

问题关于交易型和改变型领导的说法，正确的有( )。

选项 A、交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出
B、交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从
C、改变型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效
D、改变型领导能为组织制定明确的愿景
E、改变型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效

答案A,B,D,E

解析交易型领导理论的观点有：①强调任务的明晰度、工作的标准和产出；②关注任务的完成以及员工的顺从；③依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效。改变型领导理论的观点有：①强调理想与组织价值观；②为组织制定明确的愿景，通过领导风格来影响员工和团队的绩效。

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关于交易型和改变型领导的说法，正确的有( )。

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长期劳动力需求曲线是()。

雇佣时间影响人力资源培训开发投资的回报，预测雇佣时间应考虑以下因素()。

个人劳动力供给是指单个劳动者的()决策。

()指的是这样一种工作，即工作中的拙劣绩效不会给组织带来多大的影响。

工作特性模式中工作的核心维度有()。

某公司规定：对于年度全勤的员工给予一定金额的奖励。这一举措属于个人奖励计划中(　　)的范畴。

参与绩效计划的制订人群是(　　)。

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在()小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

女性，45岁，乏力、溢乳、毛发脱落，嗜睡、经期延长2年余。体格检查：浮肿、反应迟钝，HR56次／分。实验室检查：FT3↓，TSH↑，PRL↑。予甲状腺素片治疗后症状改善，PRL正常。诊断考虑为()。

青春期的特点不包括

患者，男，39岁。性情素喜抑郁，久患便秘，欲便不得，伴胸胁胀满，脘腹胀闷，食后尤甚，嗳气频作，舌苔略腻，脉弦。其中医治法为()。

________是通过厌恶刺激的排除来增加反应在将来发生的概率。

慎微，即重视并正确处理细小的事情；慎初，即把住第一次，守住第一关。根据上述定义，下列最不能体现“慎微”这一原则的是()。

云锦的历史悠久且纹样瑰丽如彩云，其产地是在中国的()。

简述立法的特征。

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W:________M:I’dliketoseeapairofbrownshoes.

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长期劳动力需求曲线是()。

雇佣时间影响人力资源培训开发投资的回报，预测雇佣时间应考虑以下因素()。

个人劳动力供给是指单个劳动者的()决策。

()指的是这样一种工作，即工作中的拙劣绩效不会给组织带来多大的影响。

工作特性模式中工作的核心维度有()。

某公司规定：对于年度全勤的员工给予一定金额的奖励。这一举措属于个人奖励计划中( )的范畴。

参与绩效计划的制订人群是( )。

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在()小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

女性，45岁，乏力、溢乳、毛发脱落，嗜睡、经期延长2年余。体格检查：浮肿、反应迟钝，HR56次／分。实验室检查：FT3↓，TSH↑，PRL↑。予甲状腺素片治疗后症状改善，PRL正常。诊断考虑为()。

青春期的特点不包括

患者，男，39岁。性情素喜抑郁，久患便秘，欲便不得，伴胸胁胀满，脘腹胀闷，食后尤甚，嗳气频作，舌苔略腻，脉弦。其中医治法为()。

________是通过厌恶刺激的排除来增加反应在将来发生的概率。

慎微，即重视并正确处理细小的事情；慎初，即把住第一次，守住第一关。根据上述定义，下列最不能体现“慎微”这一原则的是()。

云锦的历史悠久且纹样瑰丽如彩云，其产地是在中国的()。

简述立法的特征。

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某公司规定：对于年度全勤的员工给予一定金额的奖励。这一举措属于个人奖励计划中(　　)的范畴。

参与绩效计划的制订人群是(　　)。