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  3. 2012年7月5日王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面合同。对甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有( )。

2012年7月5日王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面合同。对甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有( )。

admin2018-09-25  32
问题 2012年7月5日王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面合同。对甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有(  )。
选项 A、甲公司与王某之间尚未建立劳动关系
B、甲公司应在2012年8月5目前与王某签订书面劳动合同
C、若甲公司在2012年10月5日与王某补订书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资
D、若甲公司在2013年10月5日与王某补订书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资
答案B，C，D
解析 选项A，用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。2013年7月5日王某到甲公司上班即为用工之日；选项B，用人单位应当自用工之日起“1个月”内与劳动者订立书面劳动合同；选项C，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。王某双倍工资应该自2012年8月5日开始计算，到2012年10月5日，共计2个月；选项D，用工之日起“超过1年”仍未与劳动者“补订”书面劳动合同，无论双方何时补订书面劳动合同，劳动者均只能获得11个月的工资补偿。
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