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对于许多公司来说,最宝贵、最重要的资源是员工。企业的人力资源专业人员接受了专门培训,负责招聘和留任最优秀的员工,为企业创造优势。然而大部分情况下,人力资源的专业人员不能专注于这项重要的工作,他们的精力被迅速增加的行政性工作所分散。不少公司也发现,通过运用适
对于许多公司来说,最宝贵、最重要的资源是员工。企业的人力资源专业人员接受了专门培训,负责招聘和留任最优秀的员工,为企业创造优势。然而大部分情况下,人力资源的专业人员不能专注于这项重要的工作,他们的精力被迅速增加的行政性工作所分散。不少公司也发现,通过运用适
admin
2013-04-10
32
问题
对于许多公司来说,最宝贵、最重要的资源是员工。企业的人力资源专业人员接受了专门培训,负责招聘和留任最优秀的员工,为企业创造优势。然而大部分情况下,人力资源的专业人员不能专注于这项重要的工作,他们的精力被迅速增加的行政性工作所分散。不少公司也发现,通过运用适当的技术可以减少复杂的行政性工作,让人力资源部门的工作回归到本质:成为企业的战略资产。现在,各种规模的企业都在想方设法在其人力资源投资上获得最大回报。
组织的经营战略分为( )。
选项
A、技术领先战略
B、成本领先战略
C、差异化战略
D、聚焦战略
答案
B,C,D
解析
组织的经营战略一般由成本领先战略、差异化战略和聚焦战略共同组成。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/lB21FFFM
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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