在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是( )。[2013年5月。二级真题]

admin2017-09-13 15

问题在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是( )。[2013年5月。二级真题]

选项 A、设置更为全面的指标体系
B、比较产出结果对组织的贡献率
C、删除与工作目标不符合的产出项目
D、合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别

答案A

解析在设计KPI时，解决“工作的产出项目过多”的问题，采用的方法有：①删除与工作目标不符合的产出项目；②比较产出结果对组织的贡献率；③合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别。A项是在解决“绩效指标不够全面”的问题时所采用的方法。

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在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是( )。[2013年5月。二级真题]

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。

()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

企业员工绩效评审系统的主要功能包括()。

在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()。

根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法()。

从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有()

读了上述短文。你能赞同的说法是()。

人力资源规划的内容包括()。

从理论上讲，()是人员录用效果最佳的方法。(2004年11月三级真题)

雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。

桥墩施工时，如果设备或者模板数量有限时宜采用()。

A．膦甲酸钠B．乙肝免疫球蛋白加拉米夫定C．阿德夫韦D．阿昔洛韦E．更昔洛韦

暑湿感冒，暑热偏盛，热盛烦渴者，治疗方剂宜首选()

以下选项中，属于内部会计管理体系主要内容的有(　　)。

以下关于询价和申购的报价约束机制的表述正确的有()。

根据财务指标的差异性和互补性，需要对财务绩效定量评价指标的基本指标的评价结果作进一步的补充和矫正，则下列属于修正指标的有()。

关于人力资源管理人员的职权，正确的陈述是()。

设关系R和关系S的元数分别是3和4，关系T是R与S的广义笛卡儿积，即：T=R×S，则关系T的元数是

It’sanindustrybuiltpurely【C1】______image,buttheactors,actressesandsingerswhoturntoitforhelpliketokeepita

在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是( )。[2013年5月。二级真题]

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企业人力资源管理师

人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。

()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

企业员工绩效评审系统的主要功能包括()。

在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()。

根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法()。

从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有()

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人力资源规划的内容包括()。

从理论上讲，()是人员录用效果最佳的方法。(2004年11月三级真题)

雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。

桥墩施工时，如果设备或者模板数量有限时宜采用()。

A．膦甲酸钠B．乙肝免疫球蛋白加拉米夫定C．阿德夫韦D．阿昔洛韦E．更昔洛韦

暑湿感冒，暑热偏盛，热盛烦渴者，治疗方剂宜首选()

以下选项中，属于内部会计管理体系主要内容的有( )。

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设关系R和关系S的元数分别是3和4，关系T是R与S的广义笛卡儿积，即：T=R×S，则关系T的元数是

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