首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )属于人力资源生理开发研究的内容。
( )属于人力资源生理开发研究的内容。
admin
2020-01-14
43
问题
( )属于人力资源生理开发研究的内容。
选项
A、温度
B、湿度
C、情感
D、噪声
E、辐射
答案
A,B,D,E
解析
人力资源的生理开发要研究温度、湿度、气压、毒物、噪声、振动、辐射等环境的生理效应,以便采取有效措施,加以防护。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/kGX9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
符合爱岗敬业要求的有()。
制定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。
在日常工作中,同事们找我帮忙做的事情()。
以下关于下级考评的说法正确的是()。
在招聘成本效益评估中,招募成本效用等于应聘人数除以()。
()属于制定薪酬计划所需要的资料。
由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评可分为()。
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。
如果采用()形式,招聘者与应聘者面对面相视而坐,眼睛直视对方,会造成一种心理压力而使应聘者有一种被质问的感觉。
某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理对新招聘来的大学生小章说:“这项重要任务就交给你了,你先提出一个招聘方案吧!”小章是刚刚从一所知名大学人力、资源管理专业毕业的本科生,他欣然地接受了任务,一周以后,他设
随机试题
男性,52岁,肝炎病史10年,4年前开始出现上腹不适,腹胀、牙龈出血明显。查体:皮肤黄染,前胸可见蜘蛛痣,腹略隆,肝脏未及,脾肋下3cm,移动性浊音(+)。血白细胞2.8×109/L,血小板50×109/L,血红蛋白75g/L(7.5g/d1)。问:
刘某,男,46岁。黑龙江省大兴安岭伐木工人。因汗出受风诱发腰痛月余,于10月26日来诊。自述腰痛重着,转侧不能,热敷后症可减轻,阴雨天加重。伴有畏寒肢冷,双下肢冷凉尤甚,舌苔白腻,脉沉而缓。假如该证失于治疗,日久出现腰膝酸软、阳痿、脉沉细无力,治当
A.Austin-flint杂音B.Craham-Steel杂音C.Dster征D.Kussmaul征E.Ewart征
治疗慢性再生障碍性贫血的首选药物是
下列属于多糖的是()。
人民法院中对因侵犯著作权行为提起的民事诉讼没有管辖权的是下列哪项?
()是指基金份额在基金合同期限内固定不变,基金份额可以在依法设立的证券交易所交易,但基金份额持有人不得申请赎回的一种基金运作方式。
注册会计师负责对甲公司2018年财务报表进行审计,选择对除折旧/摊销、人工费用以外的一般费用执行分析程序,则需要考虑的事项包括()。
Dr.RablenandDr.OswaldhavejustpublishedastudywhichconcludesthatNobelsciencelaureateslivesignificantlylongertha
A.benefitsB.differentC.eventuallyD.instrumentsE.movingF.multipleG.unsalariedH.numberI.paid
最新回复
(
0
)