用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照( )支付未休年休假工资报酬。

admin2015-10-30 18

问题用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照( )支付未休年休假工资报酬。

选项 A、其日工资收入的150％，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
B、其日工资收入的200％，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
C、其日工资收入的300％，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
D、其日工资收入的300％，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入

答案C

解析

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人力资源管理专业知识与实务

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用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照( )支付未休年休假工资报酬。

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