首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前,先做了一个综合素质测评,这属于哪种素质测评的类型? ( )
某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前,先做了一个综合素质测评,这属于哪种素质测评的类型? ( )
admin
2022-07-19
29
问题
某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前,先做了一个综合素质测评,这属于哪种素质测评的类型? ( )
选项
A、考核性
B、诊断性
C、开发性
D、选拔性
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/jy59FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列关于“诚信”的说法正确的是()。
企业各项福利总额预算计划的工作内容包括()。
所谓(),是指基于劳动领域的自然科学、社会科学和实践经验的综合成果,经有关方面协商一致决定,或由有关方面批准,以多种形式发布的对劳动过程和劳动关系领域内的重复性事物、概念和行为所做的统一规定,作为共同遵守的准则和依据。
()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数。
()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
直接形式的薪酬不包括()。
心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是()。
某通信公司是一家正在高速发展的公司,南于市场份额不断扩大,人手不足,导致大量有价值的客户严重流失,人才短缺已经成为公司发展的主要障碍。因此,公司非常重视员工的选聘与培训工作。该公司对应届毕业生特别是重点院校毕业生的招募给予足够的关注。公司人力资源部
TC公司是一家典型的制造型企业,由刘某于2009年12月份创建。刘某在创建之前曾在某国有大型企业工作16年,于是在TC公司成立之初,便一手制定了公司的工资体系,前后经历了数次调整后形成了现行的工资制度,工资水平处于行业工资水平的50%处,核心技术、管理人员
课程设计的核心内容是()。
随机试题
[*]
依据《职业病防治法》的规定,下列患病情形中,当事人所患疾病不属于职业病的是()。
组成报表的最小基本单位是()。
援引不可抗力条款的法律后果是解除履行合同的义务。()
下列各项中,属于会计信息质量要求的有()。
中草药的疗效在当今世界上越来越被重视,下列关于中草药的说法正确的是()。
在培训文化建立的()阶段,培训管理者既是组织战略的促进者,又是培训的具体实施者。
在今年夏天的足球运动员转会市场上,只有在世界杯期间表现出色并且在俱乐部也有优异表现的人,才能获得众多俱乐部的青睐和追逐。如果以上陈述为真,以下哪项不可能为真?
给WH1仓库的职工提高10%的工资可使用命令
About______Americanhomeshavethehabitofkeepingpets.
最新回复
(
0
)