首先是给老王打分，老王家庭比较困难，苗经理想到自己也曾经困难过，而且老王是部门内两位副经理中工作年限较长的一位，多年来对部门各项工作的安排都积极拥护，尽管不少工作差强人意，但苗经理仍然把他评为：优秀。然后是给小赵打分，虽说小赵的各项工作干得不错

admin2019-11-01 17

问题首先是给老王打分，老王家庭比较困难，苗经理想到自己也曾经困难过，而且老王是部门内两位副经理中工作年限较长的一位，多年来对部门各项工作的安排都积极拥护，尽管
不少工作差强人意，但苗经理仍然把他评为：优秀。
然后是给小赵打分，虽说小赵的各项工作干得不错，但小赵年初刚来时，有一次上班时间玩
游戏，被巡视的上级领导逮住，搞得苗经理很没面子，想到这儿，苗经理把小赵评为：基本合格。
至于小钱，工作能力和工作态度实在一般，工作中还出过几次大的差错，按道理应该给个不合格。但想到小钱不好惹，为了避免将来发生冲突，苗经理把他确定在合格档次上。
年终绩效考核结束后，公司发现像苗经理这样稀里糊涂考核员工绩效的管理人员还不少，为了提高绩效考核质量，决定对全体管理者进行相关培训。
根据以上资料，回答下列问题：
苗经理对小钱的绩效评价，陷入了( )误区。

选项 A、刻板印象
B、盲点效应
C、过宽倾向
D、首因效应

答案C

解析过严或过宽倾向：过分严厉或过分宽大评定员工的倾向。根据案例，苗经理对小钱的绩效评价陷入了过宽倾向误区。

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/js11FFFM

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

我国处理劳动争议的主要法律规范是()。

在非系统的绩效考核方法中，()将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别(从最积极的行为到最消极的行为)，评价时评者只需将员工的行为对号入座即可。

下列哪一薪酬制度使得销售人员的薪酬往往缺乏稳定性，易受外部环境因素的影响而引起大幅的波动？()

为了测量一个人的领导风格属于工作取向还是人际取向，()发明了“最不喜欢的工作伙伴”量表。

某电脑公司拟在成都设立分公司。在公司成立时要招聘公司的领导管理者。根据赫茨伯格的双因素理论，管理者要调动员工的积极性，首先要注意()等因素，使员工不致产生不满情绪。

下列关于培训与开发的组织体系的说法正确的是()。

补充医疗保险包括()。

下列属于劳动和社会保险法律适用的基本原则的是()。

《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤或视同工伤的情形有()。

下列关于甲状腺的描述，不正确的是()

牙内陷最严重的情况是

A、吡嗪酰胺B、利福平C、对氨基水杨酸D、异烟肼E、乙胺丁醇毒性低，但胃肠刺激症状较常见的药物是()。

在光栅光谱中，假如所有偶数级次的主极大都恰好在每透光缝衍射的暗纹方向上，因而实际上不出现，那么此光栅每个透光缝宽度a和相邻两缝间不透光部分宽度b的关系为()。

全要素生产率指标主要反映()。

深基坑开挖时，应对平面控制桩、()等经常复测检查。

非结算会员下达的交易指令应当经()审查或者验证后进入期货交易所。

不是与广州怀圣寺并称为“国内沿海著名四大清真寺”的是()。