首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
同事间建立信赖关系，合宜的做法是( )。
同事间建立信赖关系，合宜的做法是( )。
admin
2021-12-07
29
问题
同事间建立信赖关系，合宜的做法是( )。
选项
A、要敢于当面批评同事的不当言行
B、同事间相互认同
C、恩威并用，以威严促信赖
D、敢于两肋插刀赴汤蹈火
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/jrb9FFFM
本试题收录于：
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
简述企业薪酬制度设计的原则和程序。
H省民生生物工程有限公司是一个集科研、生产和销售为一体的高科技企业，由心血管肿瘤研究所和香港国际好时药业公司合作创办。公司成立以来，以H省名医张圣手的家传秘方和现代中医理论为基础，以早期发明并先后获得国际大奖的心血管通片为龙头，借鉴和采用香港国际
H公司是一家民营服装企业，在创业初期，该公司只有员工30余人。由于业务繁忙，公司一味追求降低成本、提高销售额，没有及时建立科学的绩效考评体系，尤其是没有建立针对管理人员的绩效考评体系。这几年公司发展非常迅速，业务量持续上升，员工数量由过去的30余人猛增到8
某公司管理不善，秩序混乱，员工工作积极性不高，公司成本一直在上升，经公司讨论决定年底对员工考核，采取了以绩效考核为核心的考核内容，实行“末位淘汰制”。在实施初期良好，确实改善了员工的工作态度。但是随着“末位淘汰制”的进行，也显现出一些问题，工作做得多的人，
关于经济计量模型分析法，下列说法正确的是()。
在素质测评标准体系的设计中，()是将需要测评的员工素质的要素分解，并列出相应的项目。
在企业员工培训活动中，教学形式受()因素的影响。[2010年5月二级真题]
()表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。
在面试提问中，背景性问题的内容包括()
有关年金设计程序的顺序正确的是()。①确定员工和企业的缴费比例；②确定补充养老金的来源；③确定养老金支付的额度；④确定养老金的支付形式；⑤确定实行补充养老保险的时间；⑥确定管理办法
随机试题
按照瑙基耶尔(Raunkiaer)生活型系统，油松和马尾松等高大乔木均属于
下肢血管造影的体位常用
进行DNA复制实验时，保留全部DNA复制体系成分，但以DNA聚合酶Ⅱ代替DNA连接酶，试分析可能会出现什么后果
炎症介质组胺在炎症灶内最主要的作用是
某县公安机关在侦破一起敲诈勒索案的过程中，依法收集到犯罪嫌疑人通过电话进行敲诈的录音磁带一盘，该录音带属于下列选项所列证据种类和证据分类中的什么证据?
根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，事故调查组除要查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失外，还应()
特别提款权具有如下哪些职能?()
《中华人民共和国担保法》：第六章定金第89条当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定
根据过去10年中所做的4项主要调查得出结论：以高于85％的同龄儿童的体重作为肥胖的标准，北京城区肥胖儿童的数量一直在持续上升。如果上述调查中的发现是正确的，据此可以得出以下哪项结论?
Cowbirds,likecuckoos,arebroodparasites—thatis,theylaytheireggsinthenestsofotherbirdsandleavethoseotherstod
最新回复
(
0
)
