首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。
在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。
admin
2021-08-18
41
问题
在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。
选项
A、考评指标
B、考评标准
C、考评方法
D、被考评者
答案
D
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/jmr9FFFM
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业工资奖金调整方式有哪些?
新星公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评评价制度，只是由以前公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；
黄明是某公司生产部门主管，该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现给其打分，每个员工最高分为100分，上级打分占30%，同事打分占70%。在考评时，20多个人互相打
请简述目标管理法的基本步骤。
小张是一家企业的人事经理。准备采用行为锚定等级评价法进行员工考核。请帮助其设计具体的工作步骤。
李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车问。李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院。2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘肺
2000年1月小张到某公司工作，双方未签订劳动合同，但双方约定小张每月工资是4000元。公司于2000年3月20日做出一项决定，从全体职工的工资中抽出2%作为绩效工资，如果年底公司完成各项指标，绩效工资将一次性发放职工本人，如果公司完不成指标，绩效工资将不
某公司最近决定在荷兰新开设一家工厂，以发挥其竞争优势。该公司一个重要的竞争优势是在荷兰已经有现成的生产设施；另一个优势是该公司对荷兰的劳动力具有很大的吸引力。该公司在建厂前进行了周密的战略研究。当然，它所关注的重要因素之一，就是合格的人力资源的供给问题，公
()等言语。属于职业禁语。
随机试题
否认思维和存在有同一性的哲学派别是（ ）。
胞浆中合成脂肪酸的限速酶是
脊柱的生理弯曲中颈椎、胸椎、腰椎、骶椎骨分别凸向
重症中暑病人置于_______水中浸浴，体温降至_______时即可停止浸浴。
呼吸、心搏骤停的婴幼儿人工呼吸的频率为
富含薄壁组织而无厚壁组织的皮类药材，折断面的性状通常为
血液制品应放在（ ）。药品中的危险品应存放于（ ）。
一、注意事项本题由给定资料与作答要求两部分构成。二、给定资料1．2011年6月11日，中国社科院经济所和首都经贸大学联合发布首个《中国城市生活质量指数报告》。在30个直辖市、省会城市中，北京名列第八，远低于同样是超大城市的广州和上海。排在呼和
Itwastwoyearsagotodaythatthehuntingbancameintoforce,supposedlyendingcenturiesoftradition.However,thelawhas
“元枯更化”发生在哪位皇帝在位时期?()
最新回复
(
0
)
