企业文化是指企业在长期的生产经营过程中所形成的那种区别于其他组织的本企业所特有的精神风貌和信念，以及一系列保证这种精神风貌和信念得以持久存在的制度和措施。下列不属于企业文化的是( )。

admin2009-06-27 32

问题企业文化是指企业在长期的生产经营过程中所形成的那种区别于其他组织的本企业所特有的精神风貌和信念，以及一系列保证这种精神风貌和信念得以持久存在的制度和措施。下列不属于企业文化的是( )。

选项 A、企业经营管理哲学
B、企业规定的行为准则
C、企业的经营理念
D、企业的核心竞争力

答案D

解析从题干中可以得知，企业文化包括精神风貌和信念以及制度和措施，因此可以判断企业的核心竞争力不属于企业文化的范畴。

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企业文化是指企业在长期的生产经营过程中所形成的那种区别于其他组织的本企业所特有的精神风貌和信念，以及一系列保证这种精神风貌和信念得以持久存在的制度和措施。下列不属于企业文化的是( )。

行测

公安招警

《关于加强公安队伍建设的十二项措施》规定，从()开始，“110”报警服务台履行接受群众监督的新职能。

一人有两种以上违反治安管理行为的，分别决定，合并执行。但行政拘留合并不超过30日。()

建立和完善公安执法监督制度是实现公安机关职能的重要条件()

三个必训是指()

人民警察按照()构成上下级和同级关系。

讯问犯罪嫌疑人，只能文字记录，不能对讯问过程进行录音或者录像。()

讯问犯罪嫌疑人是指侦查人员为查明案件事实，依法对犯罪嫌疑人进行审问的一种诉讼活动。()

忠于事实真相，整个办案过程都要坚持以事实为根据。这是()的基本要求之一。

左边的图形由若干个元素组成。右边的备选图形中只有一个是由组成左边图形的元素组成的，请选出这一个。注意，组成新的图形时，只能在同一平面上，方向、位置可能出现变化。()

全国移动电话用户增长速度最快的是()若2002年年末全国人口数约是13亿，则当时全国电话的普及率接近()

试述子宫的正常位置和姿势。维持子宫正常位置的韧带有哪些?分别起什么作用?

道德认识是产生道德行为的内部动力，是实现知行转化的催化剂。

A．筋膜室综合征B．挫伤C．肪栓塞D．血性休克E．伤性骨化(骨化性肌炎)闭合性骨盆骨折可引起

引起胃火炽盛的原因多为()

患者，男，春游回家后出现胸闷、气促，诊断为支气管哮喘，其发病的原因最可能的是

林大伟获得的1万元奖金属于谁所有?为什么?林大伟的行为应该处什么刑罚?

衡量项目特有风险的主要方法有()。

()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

请认真阅读下文，并按要求作答。若指导低年段小学生学习本课，试拟定教学目标。

下列航海家到达过印度的有()。①哥伦布②麦哲伦③达.伽马④迪亚士

企业文化是指企业在长期的生产经营过程中所形成的那种区别于其他组织的本企业所特有的精神风貌和信念，以及一系列保证这种精神风貌和信念得以持久存在的制度和措施。 下列不属于企业文化的是( )。

行测

公安招警

《关于加强公安队伍建设的十二项措施》规定，从()开始，“110”报警服务台履行接受群众监督的新职能。

一人有两种以上违反治安管理行为的，分别决定，合并执行。但行政拘留合并不超过30日。()

建立和完善公安执法监督制度是实现公安机关职能的重要条件()

三个必训是指()

人民警察按照()构成上下级和同级关系。

讯问犯罪嫌疑人，只能文字记录，不能对讯问过程进行录音或者录像。()

讯问犯罪嫌疑人是指侦查人员为查明案件事实，依法对犯罪嫌疑人进行审问的一种诉讼活动。()

忠于事实真相，整个办案过程都要坚持以事实为根据。这是()的基本要求之一。

左边的图形由若干个元素组成。右边的备选图形中只有一个是由组成左边图形的元素组成的，请选出这一个。注意，组成新的图形时，只能在同一平面上，方向、位置可能出现变化。()

全国移动电话用户增长速度最快的是()若2002年年末全国人口数约是13亿，则当时全国电话的普及率接近()

试述子宫的正常位置和姿势。维持子宫正常位置的韧带有哪些?分别起什么作用?

道德认识是产生道德行为的内部动力，是实现知行转化的催化剂。

A．筋膜室综合征B．挫伤C．肪栓塞D．血性休克E．伤性骨化(骨化性肌炎)闭合性骨盆骨折可引起

引起胃火炽盛的原因多为()

患者，男，春游回家后出现胸闷、气促，诊断为支气管哮喘，其发病的原因最可能的是

林大伟获得的1万元奖金属于谁所有?为什么?林大伟的行为应该处什么刑罚?

衡量项目特有风险的主要方法有()。

()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

请认真阅读下文，并按要求作答。若指导低年段小学生学习本课，试拟定教学目标。

下列航海家到达过印度的有()。①哥伦布②麦哲伦③达.伽马④迪亚士

企业文化是指企业在长期的生产经营过程中所形成的那种区别于其他组织的本企业所特有的精神风貌和信念，以及一系列保证这种精神风貌和信念得以持久存在的制度和措施。下列不属于企业文化的是( )。