首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
对生产、技术和管理人员应分别设计不同的绩效考评方案,这体现了制定馈效管理制度的( )原则。
对生产、技术和管理人员应分别设计不同的绩效考评方案,这体现了制定馈效管理制度的( )原则。
admin
2009-11-27
26
问题
对生产、技术和管理人员应分别设计不同的绩效考评方案,这体现了制定馈效管理制度的( )原则。
选项
A、可行性
B、可靠性
C、实用性
D、全面性
答案
C
解析
实用性原则包括两个方面的含义:第一是指绩效管理考评方式方法,应适合不同绩效管理的目的和要求,要根据绩效管理目的采用简便可行的方式方法;第二是指所设计的绩效管理考评方案,应适合企业的不同部门和岗位的人员素质、特点和要求。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/jGe9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在判断正常心理和异常心理时,按照“社会适应标准”的要求,正常人的行为符合社会准则,能够()。
从业人员着装的要求是()。
一求助者在咨询前询问咨询师的主要咨询、治疗技术时,咨询师很不耐烦地说:“懂得还蛮多的,不要以为知道几个名词就觉得很懂了。再说,既然懂还来咨询?真是病得不轻!”该咨询师的做法()。
系统抽样要求()。
根据凯利的归因协变原则,如果特异性信息程度很高,那么,该行为主体会把行为作()。
关于心理咨询师“善于容纳他人”的素质要求,以下哪些描述是正确的?()
随机试题
在法庭审理过程中,被告人屠某、沈某和证人朱某提出在侦查期间遭到非法取证,要求确认其审前供述或证言不具备证据能力。下列哪些情形下应当根据法律规定排除上述证据?()
《嘉陵江畔的传奇》的作者是()
TheFirstSettlementinNorthAmericaItisverydifficulttosayjustwhencolonization(殖民)began.Thefirsthundredyears
造影期间的造影像指的是
适用于G-厌氧菌感染抗结核一线药物
经审理,一审法院判决被告王某支付原告刘某欠款本息共计22万元。王某不服提起上诉。二审中,双方当事人达成和解协议,约定:王某在3个月内向刘某分期偿付20万元,刘某放弃利息请求。案件经王某申请撤回上诉而终结。约定的期限届满后,王某只支付了15万元。刘某欲寻求法
房地产转让当事人在房地产转让合同签订后()日内,持房地产权属证书、当事人的合法证明、转让合同等有关文件,向房地产所在地的房地产管理部门提出申请,并申报成交价格。
一座容纳人数为2400人的剧场,需要设置的疏散门数量为()个。
(1)发现问题(2)拿出备选方案(3)调查研究(4)确定方案(5)付诸实施,解决问题
Focusonwhatyoudobest.Thisage-oldstrategyhasworkedwellforRealNetworks,Microsoft’smaincompetitorinmultimediasof
最新回复
(
0
)