首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
确定关键绩效指标的SMART原则不包括( )
确定关键绩效指标的SMART原则不包括( )
admin
2021-11-02
23
问题
确定关键绩效指标的SMART原则不包括( )
选项
A、明确性原则
B、可测性原则
C、可达成原则
D、非相关性
答案
D
解析
SMART原则,即明确性原则(Specific)、可测性原则(MeasurabIe)、可达成原则(Attainable)、相关性原则(Relevant)、时限性原则(Time-based)。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/j959FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业资源优势具有()的特点,企业要不断投入以保持和创新其优势。(2007年11月二级真题)
发生劳动争议后,劳动争议调解委员会职工代表是由()。(2004.年6月二级真题)
()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。(2007年11月二级真题)
解决企业人力资源供不应求最有效的办法是()。(2006年5月二级真题)
()不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。(2007年5月二级真题)
工资集体协商时,一方在接到另一方提出的书面协商意向书后,应于()内予以答复。(2007年11月二级真题)
符合绩效考核指标设置的陈述是()。(2003年11月二级真题)
在绩效管理总结阶段,各个单位主管应当履行的重要管理职责是()。(2005年11月二级真题)
某大型汽车销售公司计划2015年年底前在全国增设10个营销分部,拟从现有的销售分公司中选拔一批后备人才,经过业绩考评和主管领导推荐,公司人力资源部已经提出20名候选人。为了切实保证这次人才选拔质量,公司领导要求,对初选出来的候选人进行一次全国的素质测评,测
一般情况下,应以()能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
随机试题
门静脉高压症的临床表现为
关于正常成人肝大小的叙述,不正确的是
吐温类产生昙点的原因是
在管网中经常充满压力水,火灾发生时,喷头受热自动打开喷水灭火,这种系统称()。
衡量组织结构是否合理的主要标准之一是()。
请在下列五个句子或词语当中选择一个作为自己的座右铭。并结合自身实际谈谈你为什么这样选。1.一片冰心在玉壶;2.长风破浪会有时,直挂云帆济沧海;3.闻鸡起舞;4.宁静致远;5.壁立千仞。无欲则刚。
作者举“推敲”为例,要说明什么?下面说法正确的一项是:这段文字在思路上十分严谨,下面对本段写作思路的表述不够准确的一项是:
“帐篷式”编排法
求
有三个关系R,S和T如下:则由关系R和S得到关系T的操作是( )。
最新回复
(
0
)