( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

admin2019-07-10 37

问题 ( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

选项 A、因素比较法
B、排列法
C、关键事件法
D、评分法

答案B

解析工作岗位评价的方法主要有四种：①排列法；②分类法；③因素比较法；④评分法。其中，排列法适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

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企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

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