首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
某公司是一家快速发展的中小板上市公司,该公司关注市场开发和产品开发,提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略,为配合公司战略的实现,公司调整了薪酬政策,重新进行职位评价,确定了职业等级结构和薪酬等级,设计了各等级的薪酬变动和薪酬水平,并制定了核心人员股票期权
某公司是一家快速发展的中小板上市公司,该公司关注市场开发和产品开发,提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略,为配合公司战略的实现,公司调整了薪酬政策,重新进行职位评价,确定了职业等级结构和薪酬等级,设计了各等级的薪酬变动和薪酬水平,并制定了核心人员股票期权
admin
2019-11-01
43
问题
某公司是一家快速发展的中小板上市公司,该公司关注市场开发和产品开发,提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略,为配合公司战略的实现,公司调整了薪酬政策,重新进行职位评价,确定了职业等级结构和薪酬等级,设计了各等级的薪酬变动和薪酬水平,并制定了核心人员股票期权计划。根据以上资料,回答下列问题:
该公司在设计各等级薪酬的变动范围时,正确的做法是( )。
选项
A、对于职位等级较低的职位,其所在的薪酬等级的变动幅度较小
B、对于职位等级较低的职位,其所在的薪酬等级的变动幅度较大
C、对于职位等级较高的职位,其所在的薪酬等级的变动幅度较大
D、对于职位等级较高的职位,其所在的薪酬等级的变动幅度较小
答案
A,C
解析
一般情况下,所需技能水平较低的职位所在的薪酬变动比率要小一些,而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/ip11FFFM
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
某组织的组织结构如下:根据上述资料回答下列问题:该公司的关键职能为()。
某组织的组织结构如下:根据上述资料回答下列问题:该公司典型的组织形式为()。
()是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。
按照密歇根大学的迪夫.乌里奇教授的划分,人力资源管理者和部门参与到企业战略的制定中去,并要确保企业所制定的战略目标的实现,这描述的是人力资源管理部门的()角色。
李红,女,今年二十二岁,从某大学毕业后与某印染厂签订了劳动合同。根据上述资料回答下列问题:春节到了,李红打算与男朋友一起外出旅游,按照国家《劳动法》的规定,春节的法定休假天数为()。
关于公平理论,说法正确的是()。
下列有关需要与动机的说法,正确的是()。
为了更进一步提高公司的竞争力,某服装公司从法国招聘了一位新的总经理。由于这名新的总经理不太了解中国人处理人际关系的实际情况,所以和下级及员工相处不太和睦。一年过去了,公司没有新的起色,公司董事会在总经理关于本企业的绩效问题上发生了争议。由于公司没有新的
有关非全日制用工的规定,正确的有()。
劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于()。
随机试题
单纯性肥胖的发病因素有
六淫致病的共同特点有
某跨行业复合型建设项目,依照相关规定,其中有些分项目需编制环境影响报告书,有些需编制环境影响报告表,有些需填报环境影响评价表,在操作过程中,按照《建设项目环境影响评价分类管理名录》的规定,对该项目环境影响评价工作,应()。
在建设项目实施阶段的策划工作中,项目实施的组织策划的主要工作内容不包括()。
我国现行会计法律是()第九届全国人大常委会第十二次会议修订的《会计法》。
风险报告的职责主要表现有()。
甲公司是一家上市公司,主营业务为建筑节能产品生产及安装。下列选项中,表明该公司未能按照国家颁布的内控应用指引建立内控体系的有()。
债务重组的方式主要包括()。
下列叙述中正确的是
She______hisinvitationtodinnerasshewasonadiet.
最新回复
(
0
)