首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
某公司在招聘广告中写明“提供竞争性的薪酬”,该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查,以确保公司薪酬水平。张华是企业总裁,在上一年的薪酬中,有25%是以股票购买权形式发送,另外50%是固定部分,25%是根据企业的经营业绩给予的奖金,而且,去年张华与妻子还免费去
某公司在招聘广告中写明“提供竞争性的薪酬”,该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查,以确保公司薪酬水平。张华是企业总裁,在上一年的薪酬中,有25%是以股票购买权形式发送,另外50%是固定部分,25%是根据企业的经营业绩给予的奖金,而且,去年张华与妻子还免费去
admin
2012-12-08
63
问题
某公司在招聘广告中写明“提供竞争性的薪酬”,该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查,以确保公司薪酬水平。张华是企业总裁,在上一年的薪酬中,有25%是以股票购买权形式发送,另外50%是固定部分,25%是根据企业的经营业绩给予的奖金,而且,去年张华与妻子还免费去海南旅游度假。根据上述材料回答下列问题。
传统薪酬体系设计原则不包括( )。
选项
A、公平性原则
B、竞争性原则
C、隐性报酬原则
D、经济性原则
答案
C
解析
传统薪酬设计原则包括:公平性原则、竞争性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/iHZoFFFM
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
相关试题推荐
我国企业的现金流量表,属于( )。
根据《中华人民共和国公司法》的规定,下列关于股份有限公司股份转让的说法中,正确的是()。
下列关于私人物品的表述中,正确的有()。
国家的征税行为是发挥其()功能。
财政管理体制的中心环节是()。
经济法的调整对象不包括()。
在一般情况下,完全竞争厂商得到的价格低于()就会停止营业。
同一条无差异曲线上的不同点表示()。
中国某石化公司制定了详细的人力资源培训开发计划。每年抽取利润的2%作为经费去培训。方式有在职培训,即选拔有潜力的职员,送到正规院校学习相关专业。每年培训研究生10-20名,双学士学位。100-200名。根据上述资料,回答下列问题:培训开发工作面对的对
下列薪酬内容中,与员工的工作绩效无关,具有促使员工忠诚于企业作用的是()。
随机试题
通常后牙铸造金属全冠边缘的最佳选择是
《中华人民共和国土地管理法》第37条规定,承包经营耕地的单位或者个人连续()年弃耕抛荒的,原发包单位应当终止承包合同,收回发包的耕地。
以下哪项能源不是《可再生能源法》中列举的可再生能源?[2010—057]
下列关于优先股的说法错误的是()。
某投资项目设定折现率为10%,投资均发生在建设期,原始投资现值为100万元,投产后各年净现金流量现值之和为150万元,则下列各选项正确的有()。
被誉为“台湾新文学之父”的是()。
()是矛盾的基本属性。
一、注意事项 1.申论考试,与传统作文考试不同,是对分析驾驭材料的能力、解决问题能力、语言表达能力的测试。 2.作答参考时限:阅读材料40分钟,作答110分钟。 3.仔细阅读给定的材料,按照后面提出的“申论要求”依次作答。二、给定材料 在
在VisualFoxPro中,下列程序段执行以后,内存变量X和Y的值是()。CLEARSTORE3TOXsTORE5TOYSETUDFPARMST0REFERENCEDOPLUSWITH(X),Y
Undernocircumstance______(你都不应该借钱给他).
最新回复
(
0
)