首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的主要因素有( )。
制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的主要因素有( )。
admin
2021-12-07
17
问题
制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的主要因素有( )。
选项
A、评价标准
B、自我中心效应
C、评价指标
D、绩效分布误差
E、后继效应
答案
A,B,D,E
解析
绩效考评的正确性、可靠性和有效性,主要受到以下各种问题的制约和影响:①分布误差;②晕轮误差;③个人偏见;④优先和近期效应;⑤自我中心效应;⑥后继效应;⑦评价标准对考评结果的影响。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/hsX9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在企业采用战略手段进入新领域最省时。节省时间的方式是实施()方法。
在管理方式上,现代人力资源管理采取()
培训内容的开发要坚持的基本原则包括()。
工作说明书可分为()。
制定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。
下列做法中,违背诚实守信要求的是()。
()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
确定和调整最低工资标准应考虑的因素,不包括()
不属于行为锚定等级评价法优点的是()。
劳动争议调解委员会职责包括()。
随机试题
应激反应时,血中浓度升高的激素有
以下哪些是行政强制的基本原则:()
法律规定的女职工禁止从事的劳动的范围包括()
迁出是使种群增加的因素。()
从累计现金流量曲线图上可以了解到()。
我国现行税法赋予税务机关的权力包括( )。
思想政治课程模块设置的主要依据是()。①德育课程的独特性质②主要着眼于学生升学需求③先进性和广泛性的结合需求④反映本课程在人文与社会学习领域中的特有价值
简述监护终止的主要原因。
根据域名代码规定,com代表
Theauthordevelopshispointbystartingwith______."Struck...asappropriate"inLine1,Paragraph2mostprobablymeans___
最新回复
(
0
)