A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司，在国内拥有十几家分公司和办事处，经济效益较好，技术研发实力较强。虽然该公司发展较快，但它的绩效管理系统存在很大的问题，特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前，导致企业无法实现跨越式发展。请结

admin2018-06-04 33

问题 A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司，在国内拥有十几家分公司和办事处，经济效益较好，技术研发实力较强。虽然该公司发展较快，但它的绩效管理系统存在很大的问题，特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前，导致企业无法实现跨越式发展。
请结合本案例回答以下问题：
该公司为改进并提高全员工作绩效可采取哪些策略?

选项

答案可采取以下策略： ①预防性策略和制止性策略 a．预防性策略。指在员工进行作业之前，由上级制定出详细的绩效考评标准，明确什么是正确的、有效的行为，什么是错误的、无效的行为，并通过专门系统性的培养和训练，使员工掌握具体的作业步骤和操作方法，从而有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误。 b．制止性策略。指对员工的工作劳动过程进行全面的跟踪检查和监测，及时发现问题并予以纠正，并通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员和全过程的监督与引导，使员工克服缺点，发挥优势，不断地提高工作业绩。 ②正向激励策略和负向激励策略 a．正向激励策略。指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策(如奖励、晋级、升职、提拔等)，鼓励员工更加积极主动工作的策略。 b．负激励策略，又称反向激励策略。它对待下属员工与正激励策略完全相反，采取了惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为。惩罚的手段主要有：扣发工资奖金、降薪、调任、免职、解雇、除名、开除等。 ③组织变革策略与人事调整策略 a．员工的绩效低下并不是由主观因素造成的，可能是由组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成，这时需要采取组织变革的策略，通过系统的组织诊断，找出问题，有针对性地进行组织的整顿和调整，从而为员工工作绩效的提高创造优化的环境，提供组织上的保障。 b．当绩效管理发展到一定的阶段时，可能会出现员工绩效停滞不前或各种措施失效的情况。这时，作为人力资源部门或匕级主管人员不必惊慌失措，应当冷静面对，采取应急性人事调整策略。

解析

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个体认知发展中，最早发生也是最早成熟的心理过程是()。(2010年11月真题)

无意识的记忆指()。

()的信息是肯定可以被意识到的。

一般来说中年人的工作满意度()。

罗杰斯认为，在影响自我实现的诸因素中，最重要的是()。

正常人自我意识形成与发展的最后阶段是()。

时间因素会影响归因，人们往往把过去很久的事情解释为()的原因。

影响人的心理活动强度的因素包括()。

寻找引发心理行为问题的生物学原因时，应该考虑的因素包括()。

关于劳动的说法中，正确的是()。

A、高蛋白饮食B、低蛋白少盐饮食C、充足热量高生物效价低蛋白饮食D、充足热量高生物效价低蛋白无盐饮食E、适量高生物效价蛋白质饮食肾功能不全代偿期合并高血压者

可与碱性酒石酸铜试液作用产生砖红色沉淀的是

在A公司的破产案件中，有关当事人提出的下列主张，哪些依法应予支持?（2005年试卷三第64题)

工资核算系统中的数据恢复功能可用某一备份盘对任意账套的工资数据进行恢复。()

交易者先在期货市场买进期货，以便将来在现货市场买进时不至于因价格上涨而给自己造成经济损失的期货交易方式称为空头套期保值。()

若等比数列｛an｝满足a2+a4=20，a3+a5=40，则公比q=；前n项和Sn=．

从2点15分到2点45分，分针转了度，时针转了度。

公安行政强制措施，是公安机关及其人民警察在公安行政管理活动中，依法定职权和程序，强制特定的相对人履行某种义务的公安行政执法行为。()

已知3阶矩阵B≠O，且B的每一个列向量都是以下方程组的解．(1)求λ的值．(2)证明|B|=0．

Inthe1990s,MicrosoftInternetExplorerbattledNetscapeNavigatorinthegreatWebbrowserwars.Inthe2000s,GoogleandYah

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若等比数列｛an｝满足a2+a4=20，a3+a5=40，则公比q=______________；前n项和Sn=______________．

从2点15分到2点45分，分针转了________度，时针转了________度。

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