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  3. 甲是某旅店招用的服务员，现年18岁，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，甲为发泄对旅店老板的不满，经常对住宿的客人开口大骂，使客人对旅店印象极差，客流量骤减。下列表述不正确的有( )。

甲是某旅店招用的服务员，现年18岁，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，甲为发泄对旅店老板的不满，经常对住宿的客人开口大骂，使客人对旅店印象极差，客流量骤减。下列表述不正确的有( )。

admin2017-05-10  36
问题 甲是某旅店招用的服务员，现年18岁，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，甲为发泄对旅店老板的不满，经常对住宿的客人开口大骂，使客人对旅店印象极差，客流量骤减。下列表述不正确的有(     )。
选项 A、甲与旅店之间订立的劳动合同无效
B、旅店可以解除与甲的劳动合同
C、旅店必须提前30日以书面形式通知甲，并支付1个月的工资后，才可以解除劳动合同
D、在试用期内，旅店不能解除与甲的劳动合同
答案A,C,D
解析 本题考核劳动合同的解除。甲现年18岁，所以其与旅店订立的劳动合同是有效的。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(2)严重违反用人单位的规章制度的；
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(6)被依法追究刑事责任的。甲的行为不仅违反了用人单位的规章制度，还给用人单位造成了重大损失，因此该旅店可以解除与甲的劳动合同。
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