首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
用人单位以合同形式来聘用干部和工作人员的一种任用制度是( )。
用人单位以合同形式来聘用干部和工作人员的一种任用制度是( )。
admin
2013-04-04
38
问题
用人单位以合同形式来聘用干部和工作人员的一种任用制度是( )。
选项
A、选任制
B、委任制
C、聘任制
D、考任制
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/hAQ1FFFM
本试题收录于：
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
万达公司为了提升公司的业绩，通过对外招聘的方式，招聘了一名新的公司经理。这名经理在公司招聘的笔试中表现非常优异。公司对他寄予了厚望。这名经理培养了两个得力助手，非常优待他们，但是对其他员工要求非常的严格，而且不喜欢采纳员工的意见。因而和下级相处的并不好。一
某公司是一家技术含量较高的制造企业，近年来业务不断增长。为了保持增长势头，该公司需要大量补充具备行业顶尖级的专业人才。对该公司而言，在招聘筛选过程中宜选用的筛选技术是()。
在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可能为()。
平衡计分卡关注组织绩效的角度包括()。
根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是()。
李明于2009年1月1日经招聘进入东方服装公司担任部门经理，双方签订了2009年1月1日至2014年12月31的5年期劳动合同。2010年2月，公司发现李明在外开办了一家与现公司具有竞争性质的公司，东方服装公司指出，根据公司规定应解除劳动合同。因此，东
李明于2009年1月1日经招聘进入东方服装公司担任部门经理，双方签订了2009年1月1日至2014年12月31的5年期劳动合同。2010年2月，公司发现李明在外开办了一家与现公司具有竞争性质的公司，东方服装公司指出，根据公司规定应解除劳动合同。因此，东
强调以人为本的理念，对提升地方政府管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发展速度，政府管理者在作出决策的时候，只注重决策的经济效益，因为经济发展速度是影响个人升迁的关键因素。以人为本的理念则不同，它要求地方政府不仅要考虑经济收益，更要从科学发展观的角度看
(2012年)采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是()。
随机试题
考察一个中间商，需要综合考虑其_______等因素。
患者的CVP为4cmH2O，血压69／49mmHg，尿量每小时llml，护士应该为患者采取的措施是
胆汁可以促进脂肪的消化和吸收，主要是由于它含有()。
个人计算机属于()。
在集装箱货物的流通过程中，货物的集散方式呈现（）状态。
行为主义主要的假设是()。
可持续发展是指既能满足当代人的需求，又不损害后代人满足其需求的能力的发展。（）
我国第一部封建成文法典的制定者是()。
凯恩斯的流动性偏好理论
A、 B、 C、 D、 D当x→1时，分子与分母的极限皆为零，分子中含有根式，故先有理化再求极限．故选D．
最新回复
(
0
)
