[资料二] 姜某是某市一家设计院的职员,2005年7月大学毕业后分配到该设计院工作,一直勤勤恳恳、任劳任怨,自觉遵守公司的规章制度,是一名公司内部公认的好员工。2012年9月的一天,姜某因一件民事案件被人民法院传唤到法庭作证,姜某向单位请假,单位领

admin2013-08-09  65

问题                                                       [资料二]
    姜某是某市一家设计院的职员,2005年7月大学毕业后分配到该设计院工作,一直勤勤恳恳、任劳任怨,自觉遵守公司的规章制度,是一名公司内部公认的好员工。2012年9月的一天,姜某因一件民事案件被人民法院传唤到法庭作证,姜某向单位请假,单位领导很不满,认为姜某请假会影响单位生产,虽然最终批准了姜某的事假申请,但是扣发了姜某当日的工资。一向任劳任怨的姜某在同事的指点下,觉得单位的行为侵害了自己的合法权益而不可接受,于是向劳动争议仲裁机构申诉,请求仲裁机构责令设计院补发被扣的工资。
    2012年3月姜某提出要休年休假,领导未批准;同年8月再次提出休年休假,领导让其再等一等;到了11月姜某第三次提出年休假要求,此时设计院承接了一项十分紧急的工程设计,工作繁忙,故单位领导没有同意姜某休假。
    要求:根据上述资料,分析回答下列小题。
姜某依法应享有年休假的天数为(     )。

选项 A、年休假5天   
B、年休假10天
C、年休假15天   
D、年休假20天

答案A

解析 累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;累计工作已满20年的,年休假15天。姜某2005年7月大学毕业后分配到该设计院工作,累计工作已满1年不满10年,故可享受年休假5天。
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