工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距( )。

admin2009-11-27 30

问题工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距( )。

选项 A、愈大
B、愈小
C、不变
D、不确定

答案A

解析各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系，通常用“工资结构线”来表示。工资结构线越陡，各等级之间工资差距越大，表示企业对于贡献价值不同的岗位，采用的是拉大企业工资差距的薪酬策略。

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/gfe9FFFM

本试题收录于：企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

青年期自我意识修正的主要依据有（）。
（）属于行为治疗技术的特点。
四分位数是将量表分成四等份，相当于百分等级的（）、（）和（）对应的三个百分数分成的四段。
档案法最主要要掌握的技术是（）。
职业活动中，从业人员应当树立合作意识，按照企业的总体发展目标，不断地进行自我调整，处理好个人与团队、个人与他人关系，具体来说应做到()。
请结合下列事例和所学职业道德知识，回答问题:1967年，王安公司上市，股价暴涨，资产达到6000万美元。1975年，“王安”成功开发“WPS”文字处理系统，大受市场青睐，三年后，“王安”成为全球最大文字系统供应商。1984年，“王安”资产达20亿美元，与
请结合案例和所学知识回答问题。某公司想了解一下其产品的需求情况，为此他们组织了一次市场调研活动。按照调研计划该企业首先进行了一次问卷调查，他们选取了北京、上海和广州三个城市作为代表城市，在这三个城市中随机发放问卷。他们向消费者所提供的问卷中，问答
请结合案例和所学知识回答问题。某公司想了解一下其产品的需求情况，为此他们组织了一次市场调研活动。按照调研计划该企业首先进行了一次问卷调查，他们选取了北京、上海和广州三个城市作为代表城市，在这三个城市中随机发放问卷。他们向消费者所提供的问卷中，问答

随机试题

下列说法中错误的是()。
A．脊神经节B．后角C．白质D．前角E．侧角含有感觉神经元胞体的是()
在防止矽尘的工艺过程中，能根本消除粉尘危害的是
我国北方某受冻区海港，实测的高、低潮位与累积频率的关系如表1、表2所列。该海港码头水位变动区的范围是()。
划分税目的主要目的是(　　)。
山西某联合企业为增值税一般纳税人，2018年8月生产经营情况如下：(1)专门开采的天然气45000千立方米，开采原煤450万吨。(2)销售原煤280万吨，取得不含税销售额22400万元。(3)以原煤直接加工洗煤110万吨，并且
陈某，46岁，2018年5月与某机械没备公司签订了为期三年的劳动合同，约定从事清洁工作。2019年10月，该公司人事部门将陈某调至车间做数控车工。陈某不同意公司改变约定的劳动条件，而公司则要求陈某服从安排，双方发生纠纷。根据《劳动合同法》，关于解决双方纠纷
亚洲金融危机的爆发深刻暴露了亚洲各国在协调经济政策、共同______危机方面的苍白无力。一种流行的观点认为，正是由于亚洲各国存在着经济与社会发展方面的差异性、多样性和文化的多元性，缺少一种强有力的______力量，才使亚洲各国在金融危机中吃尽苦头，元气
以下选项中可以作为保证人的是()。
在我国，法律适用过程中较少使用归纳推理的直接原因是()。

最新回复(0)

工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距( )。

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

青年期自我意识修正的主要依据有（）。

（）属于行为治疗技术的特点。

四分位数是将量表分成四等份，相当于百分等级的（）、（）和（）对应的三个百分数分成的四段。

档案法最主要要掌握的技术是（）。

职业活动中，从业人员应当树立合作意识，按照企业的总体发展目标，不断地进行自我调整，处理好个人与团队、个人与他人关系，具体来说应做到()。

下列说法中错误的是()。

A．脊神经节B．后角C．白质D．前角E．侧角含有感觉神经元胞体的是()

在防止矽尘的工艺过程中，能根本消除粉尘危害的是

我国北方某受冻区海港，实测的高、低潮位与累积频率的关系如表1、表2所列。该海港码头水位变动区的范围是()。

划分税目的主要目的是( )。

山西某联合企业为增值税一般纳税人，2018年8月生产经营情况如下：(1)专门开采的天然气45000千立方米，开采原煤450万吨。(2)销售原煤280万吨，取得不含税销售额22400万元。(3)以原煤直接加工洗煤110万吨，并且

以下选项中可以作为保证人的是()。

在我国，法律适用过程中较少使用归纳推理的直接原因是()。

划分税目的主要目的是(　　)。