某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划

admin2017-05-17 32

问题某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。
根据以上资料，回答下列问题：
对于该公司的业务B，适宜的绩效管理策略有( )。

选项 A、采用以员工行为为导向的绩效评价方法
B、绩效评价的主体多元化
C、适当拉长绩效考核的周期
D、将考核的结果充分应用于成本改进

答案A,B,C

解析本题考查成本差异化战略下的绩效管理策略。

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弹性时间工作制最重要的特征可能就是，它允许员工调整自己的时间以把()之间的矛盾减到最小。

对未造成财产损失的无效劳动合同，如双方发生争议，一般由()主持调解解决。

将所有在同一资源总量下可能得到的不同资源配置状态的点连接起来，得到的一条曲线叫()。

描述一个组织结构的特征的标志和参数，称为组织结构的()。

下面不属于马斯洛的需要层次的是()。

人力资源培训开发工作是()。

通过员工引荐方式招聘人员存在的不足有()。

事业单位领导人员的选拔任用，可以实行()。

小张所获得的《专业技术资格证书》()。由于小张已取得专业任职资格，()。

对于哺乳期避孕，恰当方法的是下列哪项

在流行病学调查中．可用于细菌分型的合成性代谢物是

施工单位特种作业人员包括()等。

隧道工程由(　　)组成。

全陪的各站服务，使各项接待计划适时、到位，突发事件得到及时有效处理。主要服务工作()。

数据库设计的根本目标是要解决()。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

弹性时间工作制最重要的特征可能就是，它允许员工调整自己的时间以把()之间的矛盾减到最小。

对未造成财产损失的无效劳动合同，如双方发生争议，一般由()主持调解解决。

将所有在同一资源总量下可能得到的不同资源配置状态的点连接起来，得到的一条曲线叫()。

描述一个组织结构的特征的标志和参数，称为组织结构的()。

下面不属于马斯洛的需要层次的是()。

人力资源培训开发工作是()。

通过员工引荐方式招聘人员存在的不足有()。

事业单位领导人员的选拔任用，可以实行()。

小张所获得的《专业技术资格证书》()。由于小张已取得专业任职资格，()。

对于哺乳期避孕，恰当方法的是下列哪项

在流行病学调查中．可用于细菌分型的合成性代谢物是

施工单位特种作业人员包括()等。

隧道工程由( )组成。

全陪的各站服务，使各项接待计划适时、到位，突发事件得到及时有效处理。主要服务工作()。

数据库设计的根本目标是要解决()。

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隧道工程由(　　)组成。