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  3. 当代组织的结构方式是否对你有吸引力?为什么?

当代组织的结构方式是否对你有吸引力?为什么?

admin2019-06-24  22
问题 当代组织的结构方式是否对你有吸引力?为什么?
选项
答案当代组织的结构方式有些地方对我有吸引力，有些地方我也不感兴趣。原因如下： (1)新型组织中最吸引我的两个特征：一是多样化的员工队伍；二是工作日长度没有时间限制。具体分析如下： ①多样化的员工队伍。 多样化员工队伍是指一个组织的所有成员在服从共同的组织理念的前提下，个体特质应保持一定差异。所有员工的能力与其岗位责任相匹配，兴趣尽可能与其工作内容相吻合，使组织成为年龄衔接、知识配套、智能互补、能级合理、心理相容、长短相济、目标一致、团结协作的群体。 多样化员工队伍具有很多的优势： a．提高员工队伍的相对稳定性。特质相同的人员之间容易形成相互攀比，从而影响团结，增加因为关系紧张而流失的员工数量，员工队伍的多样化可以避免出现类似情况。 b．有利于增强组织的灵活性和适应性。多性化的员工有着多样的社会背景、技能和经验，以及多样的性格类型，因而更容易形成包容与开放的企业文化，从而能更好地适应复杂多变的环境，更容易理解不同特质人群的需求，更容易接受新事物，随机应变，迎接挑战。 c．可以广纳贤才。在人力资源市场上因歧视和偏见而形成的弱势群体中，同样存在着许多优秀的人才，摒弃歧视和偏见，无疑将直接拓宽人才的来源。 ②工作日长度没有时间限制。 工作日长度没有时间限制，主要是指不把工作时间作为主要的考核标准和绩效评估标准。这种特点强调的是工作的效率和质量。 不限时工作制的优势： a．可以提高组织的效率。现在企业中，由于大多采用按时间计工资的方法，很多员工在工作中都存在磨洋工、干私活的现象。不限时工作制有利于鼓励员工用尽可能少的时间完成工作任务，从而有助于提高组织的生产效率。 b．可以增强组织的创新力。由于工作的时长没有限度，为了尽可能提高自己的工作效率，员工会想要改进自己的工作方式，进行工作手段的创新；另一方面，这种灵活的工作时间也有利于在组织内部营造宽松的工作氛围，有利于增强思维的活跃性。 c．可以更好地体现公平。传统的固定时问制，只要工作内容相同，工作时间相同，一般工资就相同。但事实上，虽然是做同样的工作，上下班的时间一致，但不同的人为公司创造的价值是不同的，对于那些工作效率高，完成任务多的人，这种制度实际上是不公平的，而不限时工作制则可以很好地解决该问题。 (2)我对新型组织中的雇员参与决策制定，在任何地点、任何时间工作等特征不感兴趣。因为如果过多的给予员工太多的自由，不仅不会使他们的工作效率上升，反而还会让他们感到没有压力，进而变得懒散，工作效率反而会下降。并且过于宽松的环境也不利于管理者的管理。而雇员参与决策的制定在一定程度上可以团结员工，但却会带来很大的弊端，因为雇员的思考方向是有利于自己的，而不会考虑整个企业的发展，并且雇员无法了解企业的整体情况，不能作出最好的决策。不过总体上来说，新型组织在原有的基础上取得了很大的进步。
解析
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