首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
下列说法正确的是( )
下列说法正确的是( )
admin
2014-05-03
25
问题
下列说法正确的是( )
选项
A、想象思维训练包括一般训练和强化训练
B、发散思维和收敛思维一般应该分开使用
C、创造性想象训练受限于已有的记忆表象水平
D、再造性想象训练可以限制时间,以达到迅速、熟练的效果
E、联想思维可以在日常生活中培养,也可以在教师的指导下进行强化训练
答案
A,D,E
解析
一般来说,发散思维与收敛思维不应单独使用,应在发散思维的基础上运用收敛思维,进行发散思维的时候,不追求产生最优的结果,但应尽可能多地写出可能的方案,收敛思维则须考虑到各个方案的经济性、可行性,确定最佳方案,并作出说明。故B项表述错误。联想只能在已存入记忆系统的表象之间进行,想象则可超出已有记忆表象范围,故D项表述错误。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/fi59FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某电子产品销售公司拟在本年度内为地区销售部门招聘20名营销经理。公司人力资源部制定了招聘计划,将招聘工作分为初选、复选和终选三个阶段,即在对应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上,对应聘人员进行一次笔试,然后采用员工素质测评,从80名应聘者中
欧威新能源汽车公司是一家从传统国有企业发展起来的集研发、生产、销售为一体的大型企业集团。随着生产规模的不断扩大,集团公司以下属子公司的形式成立了产品设计中心、生产中心、销售中心。由于各种原因,集团总部及各下属中心的薪酬体系均保持了原来国有企业岗位技能工资的
经营者年薪制的构成一般不包括()。
企业在发展期应提高()管理人员的管理能力,使之适应企业的要求。
下面关于岗位分类的说法不正确的是()。
下列关于人力资源管理说法正确的是()。
()以特定的行为术语作出表述,如“掌握”、“了解”和“应用”。(2007年5月二级真题)
培训的()是以特定的行为术语,如“分析”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定。
培训效果的四层框架体系是指()①反应层次,即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感受②学习效果,对培训内容的掌握程度,能否回忆和理解培训的概念及技能③态度层次,即通过培训,员工的工作态度有没有变化④行为变化,在实际工作中受训者是否应用了所学
企业集团的职能机构包括()。
随机试题
低压控制器的作用是控制压缩机不在()的吸气压力下运行。
环境民事责任是一种________。
被称为“最能代表美国精神的交响曲”的是()。
下列情形中应当数罪并罚的有:()
阅读下面材料,回答问题。窗外人生王呈
关于唐律中的刑罚适用原则,下列表述正确的有( )。
A、若un≤vn,且(Ⅱ)收敛,则(Ⅰ)一定收敛B、若un≤vn,且(Ⅰ)发散,则(Ⅱ)一定发散C、若0≤un≤vn,且(Ⅱ)收敛,则(Ⅰ)一定收敛D、若0≤un≤vn,且(Ⅱ)发散,则(Ⅰ)一定发散C
(1)Israelisa"powerhouseofagriculturaltechnology",saysAbrahamGorenofElbitImaging(EI),anIsraelimultinational.The
WhatdidHaldo?
最新回复
(
0
)