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  3. 国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落的情绪，这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚，对新颁布的绩效改革(男50岁退休，女45岁退休)严重抹杀其贡献感到不满；新员工忧心忡忡(公司规定：末位淘汰率由原来的8％

国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落的情绪，这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚，对新颁布的绩效改革(男50岁退休，女45岁退休)严重抹杀其贡献感到不满；新员工忧心忡忡(公司规定：末位淘汰率由原来的8％

admin2012-10-17  23
问题 国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落的情绪，这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚，对新颁布的绩效改革(男50岁退休，女45岁退休)严重抹杀其贡献感到不满；新员工忧心忡忡(公司规定：末位淘汰率由原来的8％上升到现在的12％)，总感觉自己很快会被公司淘汰，对事业前途一片迷茫。总之，近期各条战线上总体工作效率均有所下滑，缺勤率持续上升，工 作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。
根据上述材料，回答问题。
从需要与激励的角度看，下面陈述错误的是(   )。
选项 A、从动机理论看，老员工追求的是内源性动机，而新员工追求的是外源性动机
B、从动机理论看，老员工追求的是外在动机，而新员工追求的是内在动机
C、从ERG理论看，老员工追求的是成长需要，而新员工追求的是生存需要
D、从马斯洛需要理论看，老员工追求的是尊重与自我实现需要，而新员工追求的是生理与安全需要
答案B
解析 本案例中，从动机理论看，老员工追求的是内源性动机(内在动机)，而新员工则追求的是外源性动机(外在动机)。所以选项B表述错误，符合题干要求。
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