首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
选择理想的培训师时,须考虑的因素不包括( )
选择理想的培训师时,须考虑的因素不包括( )
admin
2021-08-18
24
问题
选择理想的培训师时,须考虑的因素不包括( )
选项
A、符合培训目标
B、培训师的专业性
C、培训师的学历
D、培训师的配合性
答案
C
解析
确认理想的培训师要尽可能与培训师事先见面,授课前说明培训目的、内容。须考虑的相关因素如下:符合培训目标;培训师的专业性;培训师的配合性;培训师的讲课报酬在培训经费预算内。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/fJr9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列言语中,属于职业忌语的是()。
王女士怀孕3个月,但她在近期工作中严重失误,给企业利益造成重大损害,则企业依法()。
()是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件,参照统一劳动定额,由企业组织制定的劳动定额,经有关领导批准后,在本企业范围内执行。
()包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等,一般以现金形式支付。
一般来说,()应与其他调查方式结合起来使用,才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
(1)绩效面谈在绩效管理中有什么样的作用?人力资源部门应该围绕绩效面谈做哪些方面的工作?(2)经过绩效面谈后小王感到不安和苦恼,出现这样的结果的原因何在?怎样做才能克服这样的问题产生?
请列举行为导向型和结果导向型考评方法及其特点。
喜洋洋摄影公司的主要业务是摄影、冲印底片和制作艺术照片。公司由50名雇员组成,有8位管理人员。艺术部(8名雇员和1名管理人员)的基本工作是挑选相片,进行艺术处理,并装订成册。如果组织得当,这些工作其实是很有趣的。在工作设计之前,主管人员接收所有的任务,将它
去年6月初,甲公司代表与工会代表经过集体协商,签订了一份集体合同草案。其中,关于工资和劳动时间条款规定:公司所有员工每月工资不得低于2000元。6月17日甲公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动行政部门登记、审查、备案,劳动行政部门在15日内未提出异议。
在面试过程中,情景模拟中的组织能力测试侧重于考察()。(2003年8月三级真题)
随机试题
双方谈判人员适当互赠礼品的做法是()
夜盲症发生的原因是
将水肿分为阴水、阳水的医家是
滑数脉的主病,常为
小柴胡汤中和解少阳的基本配伍组成为
患者大便秘结,脘腹胀满,硬痛拒按,身热谵语,神倦少气,口舌干燥,舌苔焦黑。治宜选用()
用于软土隧道施工的方法有()。
目前很多高校毕业生参加村官招聘,对于这一现象你怎么看。
以下法典中,属于私有制法律的是()
WholesalepricesinJulyrosemoresharplythanexpectedandatafasterratethanconsumerprices.【1】thatbusinesseswerestill
最新回复
(
0
)