首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
员工的( )应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
员工的( )应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
admin
2021-12-07
23
问题
员工的( )应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
选项
A、固定薪酬
B、基本薪酬
C、浮动薪酬
D、岗位薪酬
答案
C
解析
员工的浮动薪酬(奖金或绩效薪酬)不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动,还必须与个人业绩考核结果挂钩。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/fFX9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业的日常薪酬管理包括()。
社会主义职业道德的特征有()。
不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是()。
按照劳动标准适用的层次划分,我国的劳动标准体系包括()。
先进合理的劳动定额,应当达到的要求包括()。
岗位员工规范是在岗位分析的基础上,对某类岗位员工的()所做的统一规定。
我国劳动立法规定集体合同为()合同,期限为()。
前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括()。
以下关于对考评周期的表述,正确的有()。
随机试题
TherearemanystereotypesaboutthecharacterofpeopleinvariouspartsoftheUnitedStates.IntheNortheastandMidwest,pe
使用附加滤过吸收低能光子可减少术者方向产生的
咳嗽上气痰浊壅肺证宜选用
A、标准品B、对照品用于生物检定、抗生素、生化药物测定的基准物质是( )。
美加明是毛果芸香碱是
某企业目前处于成熟发展阶段,公司目前的资产总额为10亿元,所有者权益总额为6亿元,其中股本为2亿元,资本公积为2亿元,负债总额为4亿元,公司未来计划筹集资本1500万元,所得税税率为25%,银行能提供的最大借款限额为500万元,假设股票和债券没有筹资限额。
当学生违反校规校纪时,我们会给他一个处分,经过一段时问教育,发现该生表现越来越好,为了巩固其良好行为,才撤销了处分,这种做法在心理学上叫()。
结合材料回答问题:材料1达沃斯论坛涌动“中国热”如果说达沃斯论坛是“思想的集市”,那么位于高山之上的瑞士风格木屋就是集市的所在地。1月24日,冬季达沃斯论坛2014年年会正在这里举行。一场场讨论会、分论坛
“历史是这样造成的:最终的结果总是从许多单个的意志的相互冲突中产生出来,而其中的每一个意志,又是由于许多特殊的生活条件,才成为它所成为的那样。这样就有无数相互交错的力量,有无数个力的平行四边形,而由此就产生出一个总的结果,即历史事变,这个结果又可以看作一个
考生文件夹下存在一个数据库文件“samp3.accdb”,里面已经设计了表对象“tEmp”、窗体对象“fEmp”、报表对象“rEmp”和宏对象“mEmp”。试在此基础上按照以下要求补充设计:(1)将报表“rEmp”的报表页眉区域内名为“bTitl
最新回复
(
0
)