首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
违约行为、仲裁行为和司法行为,均可称为( )
违约行为、仲裁行为和司法行为,均可称为( )
admin
2021-08-18
24
问题
违约行为、仲裁行为和司法行为,均可称为( )
选项
A、劳动法律行为
B、劳动法律事件
C、劳动法律关系的构成要素
D、劳动法律事实
答案
A
解析
劳动法律行为是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。它包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/fBr9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
A煤矿是有2000余人的生产120万吨原煤的中型煤矿,2006年上级主管部门特拨下15万元奖金,奖励该矿在安全与生产中做出贡献的广大员工。在这15万元奖金的分配过程中,该矿矿长召集下属五位副矿长和工资科长、财务科长、人事科长和相关科室的领导开了一
某电器产品公司在北美及海外都设有分公司。根据内外部环境和劳动力市场形势的变化,公司认为应该实行一种新的人力资源管理方法。公司认为,管理人员应该深刻认识到政府的劳动法规会影响员工与公司的关系。此外,管理人员还必须改进和提高领导方式及组织、动员员工更
某公司上年度相关费用如下表所示,上一年度净产值为9780万元,本年度确定目标净产值为12975万元,目标劳动分配率同上一年。请根据上述资料,分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率。
某设备工业公司是一家中型企业,根据岗位的工作性质和特点,该公司将岗位划分为管理人员,技术人员和操作人员三大类。公司人力资源部根据薪酬制度改革的要求,对现有各类岗位组织一次系统全面的岗位评价。为了切实保证岗位评价的质量,从各个职能业务抽调了一些丰富工作经验的
李某是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员,该部门采用的考评方法是排列法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,20多个人互相打
我国劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定?
如果采用()形式,招聘者与应聘者面对面相视而坐,眼睛直视对方,会造成一种心理压力而使应聘者有一种被质问的感觉。
()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通,相互理解和合作,并在可能的条件下达成一定协议的活动。
进行组织信息处理的要求是()。(2003年6月三级真题)
随机试题
红军长征途中,跳出敌人包围圈是在()
直流伺服电动机的优点是具有线性的机械特性,但起动转矩不大。()
下列哪些做法违反禁止事后法的原则?()
血清肌酸激酶的亚基有
法洛四联症患儿喜蹲踞主要是因为( )。
下列关于签订合同要求的说法中,不正确的有()。
设置单一指标综合评价方法的框架是()。
(一)根据以下资料建立新账簿1.编号:0012.账套名称:练习账套3.单位名称:大江公司4.行业类型:股份制企业5.账套类型:标准帐套6.建账日期:系统默认7.系统主管:张铁生
Thinkaboutwhatwouldmakeyoureally,reallyhappy.Moremoney?Wrong.Smiling,well-adjustedkids?Wrongagain.Thefactisw
Accordingtothepassage,childrentodayexpecttheirparentsto______.Intoday’ssociety,theknowledgeofalifetime______
最新回复
(
0
)