某国有信息技术企业在IT产业高速发展的2013年前后提出了在3～5年时间内发展成为业界第一，快速做大做强的战略构想，因此大规模地招聘人才，员工总数由2013年的2500人急速扩大为2014年的3500人，但是随着全球IT泡沫的破灭，市场空间逐步缩小、产业规

admin2019-06-10 32

问题某国有信息技术企业在IT产业高速发展的2013年前后提出了在3～5年时间内发展成为业界第一，快速做大做强的战略构想，因此大规模地招聘人才，员工总数由2013年的2500人急速扩大为2014年的3500人，但是随着全球IT泡沫的破灭，市场空间逐步缩小、产业规模受到限制，人员富余情况比较严重，一方面一线生产人员和市场营销人员冗员严重，另一方面职业化的经营管理人才和高级技工却严重不足，尽管2013年以来IT产业开始复苏，发展前景普遍看好，但是如何做好本企业的人力资源战略规划，该企业领导和人力资源部都感到比较困惑。
解决人员富余的主要途径有哪些?

选项

答案解决人员富余的主要途径包括： ①永久性辞退某些劳动态度差、技术水平低、劳动纪律观念差的员工。 ②合并和关闭某些臃肿的机构。 ③鼓励提前退休或内退，对一些接近而还未达退休年龄者，应制定一些优惠措施，如提前退休者仍按正常退休年龄计算养老保险工龄，有条件的企业，还可一次性发放部分奖金(或补助)，鼓励提前退休。适当裁减不符合企业要求的一线生产人员和销售人员，并做好安置措施。 ④提高员工整体素质，如制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训，为企业扩大再生产准备人力资本。针对经营管理人才和高级技工短缺的现状，该企业可以举办管理知识讲座和技能培训讲座。 ⑤加强培训工作，使企业员工掌握多种技能，增强他们的竞争力。鼓励部分员工自谋职业和自主创业，同时，可拨出部分资金，开办第三产业。 ⑥减少员工的工作时间，随之降低工资水平，这是西方企业在经济萧条时经常采用的一种解决企业临时性人力资源过剩的有效方式。 ⑦采用由多个员工分担以前只需一个或少数几个人就可完成的工作和任务，企业按工作任务完成量来计发工资的办法。

解析

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企业人力资源管理师二级专业技能

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满足亲和需要的行为可以是()。

领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。

领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?()

劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的()。

()是劳动法最主要的表现形式。

由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。

当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。

人力资源开发的主体层次有()。

在面试过程中，考官不应该()。(2007年11月三级真题)

面试的开始阶段应从()发问。从而营造和谐的面试气氛。

在综合成本分析方法中，可作为施工项目成本分析基础的是()。

下面四条常用术语的描述中，有错误的是()

肩锁关节脱位常用的两种手术方法：和。

关于现行宪法序言的修改，下列说法正确的有()

“十一五”期间，着力推进行政管理体制改革应该从()方面着手。

职业健康安全与环境管理体系(　　)。

信用卡可透支，借记卡不具透支功能。()

物流信息系统具有集成化、模块化、实时化、网络化和智能化的特点。()

关于BPRS量表叙述正确的是()。

Afterthe______yearof1957,thebirthrateinCanadabegantodecline.

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企业人力资源管理师

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()是劳动法最主要的表现形式。

由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。

当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。

人力资源开发的主体层次有()。

在面试过程中，考官不应该()。(2007年11月三级真题)

面试的开始阶段应从()发问。从而营造和谐的面试气氛。

在综合成本分析方法中，可作为施工项目成本分析基础的是()。

下面四条常用术语的描述中，有错误的是()

肩锁关节脱位常用的两种手术方法：________和________。

关于现行宪法序言的修改，下列说法正确的有()

“十一五”期间，着力推进行政管理体制改革应该从()方面着手。

职业健康安全与环境管理体系( )。

信用卡可透支，借记卡不具透支功能。()

物流信息系统具有集成化、模块化、实时化、网络化和智能化的特点。()

关于BPRS量表叙述正确的是()。

Afterthe______yearof1957,thebirthrateinCanadabegantodecline.

肩锁关节脱位常用的两种手术方法：和。

职业健康安全与环境管理体系(　　)。