2. 自考
  3. 李某系某县国税局的公务员。他为人热情，也有一定能力，但工作表现较差，组织纪律性松懈，常迟到早退和无故缺勤。2004年就连续泡了15天病假，还有一个多星期无故不上班，因此，2004年、2006年年度考核中均被定为不称职等次。2007年初，局里“一把手”对他进

李某系某县国税局的公务员。他为人热情，也有一定能力，但工作表现较差，组织纪律性松懈，常迟到早退和无故缺勤。2004年就连续泡了15天病假，还有一个多星期无故不上班，因此，2004年、2006年年度考核中均被定为不称职等次。2007年初，局里“一把手”对他进

admin2012-07-26  23
问题 李某系某县国税局的公务员。他为人热情，也有一定能力，但工作表现较差，组织纪律性松懈，常迟到早退和无故缺勤。2004年就连续泡了15天病假，还有一个多星期无故不上班，因此，2004年、2006年年度考核中均被定为不称职等次。2007年初，局里“一把手”对他进行了严肃的批评教育，他表示痛改前非。4月份，“一把手”因工作需要调到其他部门任职。新上任的“一把手”为整顿工作作风，自行决定辞退李某。李某不服，遂向县人民政府提出控告。请问：上述案例中，有哪些方面不符合公务员辞退的相关规定?为什么?
选项
答案(1)辞退条件不充分。因为根据《公务员法》第八十三条规定，情形之一为“年度考核中，连续两年被确定不称职的”，连续两年而非累计两次；情形之二为“旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的”，李某的表现并非逾越时限。(2)辞退程序不合法。因为辞退决定不能由“一把手”个人说了算，须经过法定程序：由拟被辞退公务员所在单位提出建议，陈述辞退事实和理由；所在单位按管理权限报任免机关审批；任免机关批准了辞退的，应以书面形式通知被辞退公务员本人。(3)李某应向上一级市国税部门提出申诉。因为辞退属于申诉而不是控告的受案范围，案件管辖应为上一级国家行政机关，即上一级市国税局。
解析
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