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职业资格
在设定关键绩效指标时，( )不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
在设定关键绩效指标时，( )不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
admin
2018-12-05
38
问题
在设定关键绩效指标时，( )不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
选项
A、设置更为全面的指标体系
B、比较产出结果对组织的贡献率
C、删除与工作目标不符合的产出项目
D、合并同类项，将增值贡献率的产出归到更高的类别
答案
A
解析
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本试题收录于：
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
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