关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是( )。

admin2017-05-10 34

问题关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是( )。

选项 A、绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段
B、绩效面谈的场所应选择安静的地点
C、在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听
D、主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈

答案C

解析本题考查绩效面谈的技巧。绩效面谈的技巧：(1)时间场所的选择：绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等让人分心时段；场所应选择安静、．轻松的地方；(2)认真倾听：管理者应认真倾听员工的讲话内容；(3)鼓励员工多说话：在绩效面谈中，管理者应该让下属充分表达自己的观点；(4)以积极的方式结束对话：主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

招聘计划的主要内容有()。

无差异曲线的形状由劳动者的()决定。

我国基本医疗保险制度规定。职工缴费率一般为本人工资收入的()。

如果在某工资率下，劳动需求者可获得任意数量的劳动力，那么此时劳动力供给曲线()。

薪酬公平主要包括()。下列对薪酬方案的设计有影响的因素有()。

保持人力资源实务的一致性有助于()。

头脑风暴法的基本原则是()。

面试大致可以分为(　　)。

下列为闭经病人提供的护理措施，不妥的是

女性，45岁。颌面部损伤，上颌骨骨折，出血700ml，烦躁，面色苍白，皮肤湿冷，血压14．7/12.5kPa(110/94mmHg)，脉搏100次/分。此时患者病情处在哪种情况

灭火器中，用“F”表示()灭火剂。

下列关于通货膨胀的说法，正确的有()。

艾宾浩斯发现了遗忘曲线，遗忘的进程是先慢后快。()

人的价值在于()。

Whoisspeaking?

A、Hisparentsdisagreewiththat.B、Hisparentscan’tbewithhim.C、Hisparentsthinkitisunhealthy.D、Hisparentsorderhim

关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

招聘计划的主要内容有()。

无差异曲线的形状由劳动者的()决定。

我国基本医疗保险制度规定。职工缴费率一般为本人工资收入的()。

如果在某工资率下，劳动需求者可获得任意数量的劳动力，那么此时劳动力供给曲线()。

薪酬公平主要包括()。下列对薪酬方案的设计有影响的因素有()。

保持人力资源实务的一致性有助于()。

头脑风暴法的基本原则是()。

面试大致可以分为( )。

下列为闭经病人提供的护理措施，不妥的是

女性，45岁。颌面部损伤，上颌骨骨折，出血700ml，烦躁，面色苍白，皮肤湿冷，血压14．7/12.5kPa(110/94mmHg)，脉搏100次/分。此时患者病情处在哪种情况

灭火器中，用“F”表示()灭火剂。

下列关于通货膨胀的说法，正确的有()。

艾宾浩斯发现了遗忘曲线，遗忘的进程是先慢后快。()

人的价值在于()。

Whoisspeaking?

A、Hisparentsdisagreewiththat.B、Hisparentscan’tbewithhim.C、Hisparentsthinkitisunhealthy.D、Hisparentsorderhim

面试大致可以分为(　　)。