首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
工作岗位设计的基本原则不包括( )。
工作岗位设计的基本原则不包括( )。
admin
2012-07-29
25
问题
工作岗位设计的基本原则不包括( )。
选项
A、明确任务目标
B、责权利相对应
C、合理分工协作
D、互助合作目标
答案
D
解析
工作岗位设计的基本原则包括:①明确任务目标。岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的,岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。②合理分工协作。分工是协作的前提,而协作是分工的结果。岗位之间建立紧密的协作,才能进一步发挥集体的智慧和团队的力量,从而创造出更高的劳动生产力。③责权利相对应。在进行工作岗位设计时,必须首先要明确每一岗位的责任、权限和利益。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/eBT9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
市场包含三个主要因素,即()、购买力和购买欲望。
佣金代理方式的特点有()。
销售人员可以选择那些具有较大购买可能的顾客进行拜访,并可事先对潜在顾客作一番研究,拟定具体的销售方案,因而销售的成功率较高,无效劳动较少,这体现了人员销售()的特点。
在设计调查问卷中,提问项目的要求有()。
某节能灯生产厂每天生产6000个节能灯,其生产的次品率一直维持在3%,每个节能灯的出厂价为10元。为了提高产品质量,降低次品率,该厂对流水线上的60名员工进行培训,培训费用如下:项目购买费用10000元,材料费2000元,受训者工资和福利16000元,教
C公司是一家外资公司,主要是从事海外贸易。由于受国际竞争形势的影响,公司董事长为了提高员工的工作效率,决定在公司内部引入绩效管理来代替多年的单纯职级工资制度。听到这个消息,全厂员工无不欢欣喜悦,尤其是对于那些基层员工来说更是悦不可言。当月公司的生产效率就有
某企业共有员工300人,2007年1月初招进员工30人,3月初辞退员工2人,6月初有5名员工退休,9月初有20名员工离职,12月初新招员工10名。请计算该公司2007年的年平均人数。
A单位2008年7月份员工变动情况为:7月1日56人,6日2人调出,15日调进3人,22日又招进1人,26日4人退休。而B单位7月12日建立,在职员工工人数为80人,7月份以后各日人数没有变动。试求A单位、B单位7月份的月平均人数。
某市基本养老保险企业缴费费率为19%,个人为7%;医疗保险企业缴费费率为10%,个人是2%;失业保险企业缴费费率是1.5%,个人是0.5%。某企业现有员工10名,工资情况(每月)如下表所示。问题:企业每月三项保险共需缴纳多少保险费?
()是人力资源开发的最高目标。(2007年5月三级真题)
随机试题
一般情况下对铜及铜合金工件不宜采用立焊和仰焊。
组成护理程序框架的理论是
A、消渴方B、清燥救肺汤C、桑杏汤D、杏苏散E、沙参麦冬汤治疗燥热伤肺之咳血,应首选
人工解剖式牙牙尖斜度为
用来判断暴露危险因素是否与疾病有关联及其关联程度大小的一种观察性研究方法是
A.氢氯噻嗪B.布美他尼C.螺内酯D.吲哒帕胺E.甘露醇静注太快可引起视力模糊的药物是
具有感受强光和辨色能力的是()。
根据有关规定,建筑施工场界噪声限值是()dB。
下列证券中,容易受到购买力风险影响的证券为()。
明末清初,反对理学教育、提倡实学教育的思想家不包括
最新回复
(
0
)