下列关于岗位评价说法错误的是( )。(2006年5月二级真题)

admin2013-08-02 34

问题下列关于岗位评价说法错误的是( )。(2006年5月二级真题)

选项 A、评价结果与任职者无关
B、岗位评价的结果和薪酬挂钩
C、应让员工积极参与到岗位评价工作中来
D、岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

答案A

解析岗位评价是岗位分类、分级的一个组成部分，岗位评价是在岗位按其性质进行初步分类的基础上，对岗位的细分细化，将同类岗位划级列等，从而完成岗位研究的各项目标，为企业的人力资源管理提供依据。岗位评价的结果直接关系着任职者任职资格的确定。

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企业劳动争议调解委员会由()组成。

集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。

以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中，错误的是()。

以下关于劳动关系的说法错误的是()。

主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。

下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是()。

薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的()。

尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于()。

_____是指采用计算机软、硬件技术对由计算机、服务器、存储器、交换机和路由器等网络设备及相关软件组成的网络进行管理的工作。

A．科学决策B．交往协调C．技术技能D．身体素质E．独立精神高层护理管理者主要需要哪方面能力()

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按照英国现代伦理学家罗斯的分法，我们日常生活中能够看到的普遍的常识性的(理所当然的)义务，例如忠诚、赔偿、感恩等属于()。

(1)参加洽谈会(2)收集对方详细资料，谈判(3)达成意向(4)签订协议(5)执行协议

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集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。

以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中，错误的是()。

以下关于劳动关系的说法错误的是()。

主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。

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薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的()。

尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于()。

_____是指采用计算机软、硬件技术对由计算机、服务器、存储器、交换机和路由器等网络设备及相关软件组成的网络进行管理的工作。

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A、 B、 C、 D、 D每一列均为对称，不对称，对称图形组成，排除A、C项，且第一行和第三行相似，D项更为相似。本题正确答案为D。

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(1)参加洽谈会(2)收集对方详细资料，谈判(3)达成意向(4)签订协议(5)执行协议

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