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近几年来,各级政府纷纷开展庸官问责活动,向“南郭先生”大声说“不”。请你谈谈“庸官”产生的原因。
近几年来,各级政府纷纷开展庸官问责活动,向“南郭先生”大声说“不”。请你谈谈“庸官”产生的原因。
admin
2013-05-16
34
问题
近几年来,各级政府纷纷开展庸官问责活动,向“南郭先生”大声说“不”。请你谈谈“庸官”产生的原因。
选项
答案
(1)机构臃肿、人员闲置。尽管各地都曾多次进行过机构改革,但成效并不十分明显。机构臃肿,人浮于事仍是一些地方政府机关的通病。加上机构重叠、岗位职责不清、责任制度落实不到位等原因,干与不干一个样,干好与干坏一个样,部分机关工作人员工作悠闲轻松,一年中有半年闲并非夸张。 (2)没有形成有效、积极的职务晋升机制。尽管这些年来,干部人事制度改革不断推进,但在一些地方,“由少数人选人、在少数人中选人”的情况还没有从根本上得到改变,“能者上、平者让、庸者下”的用人机制还没有形成。在这样的环境里,一个干部“不甘平庸”,想扎扎实实干点力所能及的工作,就会成为“另类”,就要承受来自周围各方面的风凉话、是非闲话和非议,就要被人说成是“不成熟”,就要眼看着周围那些不干事的精明同事,一个一个成为你的上级。不求有功,但求无过,也就成了大多数干部们的理性选择。 (3)缺乏有效的约束机制。其实,在大多数政府机关,都有一套比较完备的督促机关工作人员尽职尽责、积极作为的制度,但不少是挂在墙上,写在本子上,落到实处的不多。正是这些制度没有落实到位,缺乏必要的机关工作制度约束,才出现衙门作风、服务质量差、机关效能不尽如人意等问题。 (4)检查考核力度不够或流于形式。机关工作人员的工作态度、工作质量,要定期或不定期地坚持检查和考核,才能得以保证。按照《国家公务员暂行条例》规定。一年不称职就得降职,连续两年不称职就必须辞退。然而,在一些地方和单位,公务员考核容易走过场,不通过规定的考核程序,只是由领导“钦定”或人事部门研究决定,就轻易分出了优秀、称职的考核等次,鲜见有不称职者。检查考核不动真格的,大家都端着铁饭碗就高枕无忧,甘于平庸也就不奇怪了。 (5)对“庸官”作风惩治处罚不力。在很多人看来,庸官尸位素餐,碌碌无为,“一杯茶,一支烟,一张报纸看半天”,既没有贪污受贿,也没有酿成重大责任事故,其危害性似乎比贪官要小得多。事实上,党纪国法对“庸官”一直没有具体的惩戒措施,不过是不褒奖、不重用、“庸官”该有的相关待遇“一个也不能少”。这样,在一些责任心不强的入看来,当“庸官”也就没什么不好的了。
解析
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