首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
自考
四部门经济包括 ( )
四部门经济包括 ( )
admin
2019-11-22
24
问题
四部门经济包括 ( )
选项
A、居民
B、厂商
C、政府
D、国际市场
E、国内市场
答案
A,B,C,D
解析
四部门经济包括：居民、厂商、政府和国际市场。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/dkxfFFFM
本试题收录于：
西方经济学题库经管类分类
0
西方经济学
经管类
相关试题推荐
某企业的生产部门指责销售部门所接的订单分布不均，销售部门也怪罪生产部门的产品不符合要求，很难完成销售任务。企业对此矛盾应采取的培训的方法是()
知识经济社会企业生存、发展、创新、进步的直接动力成本是()
表示从组织视角出发对各类绩效目标的重要性和价值所进行的评判和展示的是【】
案例：A公司是我国中部省份的一家房地产开发公司。近年来，随着当地经济的迅速增长，逐步发展为一家中型房地产公司。随着公司的发展壮大，员工人数大量增加，众多的组织和人力资源治理问题逐渐凸显出来。公司现有的组织结构是基于创业时的公司规划，随着业务扩张的
案例：近年来苏澳公司常为人员空缺所困惑，特别是经理层次人员的空缺常使得公司陷入被动的局面。苏澳公司最近进行了公司人力资源规划。首先由四名人事部的管理人员负责收集和分析目前公司对生产部、市场与销售部、财务部、人事部四个职能部门的管理人员和专业人员的
案例：近年来苏澳公司常为人员空缺所困惑，特别是经理层次人员的空缺常使得公司陷入被动的局面。苏澳公司最近进行了公司人力资源规划。首先由四名人事部的管理人员负责收集和分析目前公司对生产部、市场与销售部、财务部、人事部四个职能部门的管理人员和专业人员的
背景资料：A公司近年来产销两旺，公司高速发展，但公司员工仍有不少人辞职。公司人力资源部认为导致员工离职的最主要的原因可能是薪酬不合理。为此，公司决定对薪酬体系进行重新设计。部门经理将这件事交给了你……问题：在薪酬设计的过程中，你应该遵循哪些原则?
背景资料：公司为实现下半年的战略目标，计划招募一批大学生作为人员储备。为此，公司分管人力的老总对人事部提出了让这些大学生尽快融入组织，尽早职业化的要求。问题：如果你是人事部经理，你眼里的处于职业生涯早期的员工有哪些特征?如何加速他们的组织化?
以下不属于员工个人绩效目标的来源的是【】
_____是指“为了提高企业绩效水平，培育富有创新性和灵活性的组织文化，而将企业的人力资源管理活动同战略目标和目的联系在一起的做法”。
随机试题
嵌顿性疝与绞窄性疝鉴别要点是
用于无菌操作或低温灭菌的安瓿一般须采用（ ）。
《2010年通则》把《2000年通则》贸易术语由原来的E、F、c、D四组分为两大类，一类适用于各种运输方式，另一类仅适用于：水运。其中，适用于各种运输方式的共有__________种：
资料一20世纪90年代，亚洲H国有近百家自行车企业转移到亚洲C国。留在H国的自行车企业采用多种路径实现了整体产业升级。这些路径主要有：(1)产业重新定位。形成产业分工模式。H国排名前三位的自行车厂商均在C国设厂。基于对自行车商品在“后工业社会”“休闲社
A、 B、 C、 D、 D题干图形交替有竖直对称轴与水平对称轴。
一、注意事项1．本试卷由给定资料与作答要求两部分构成。考试时限150分钟。满分100分。2．作答参考时限：阅读资料40分钟作答110分钟。3．仔细阅读给定资料，按作答要求依次作答。答案要写在指定位置。不在指定位置作答的，不得分。4．
在DSM-Ⅳ中，将神经性厌食症分为()
马克思主义的历史唯物主义指出，改革和革命是人类社会发展的重要动力。以下属于改革和革命共同之处的有()
VLAN在现代组网技术中占有重要地位，同一个VLAN中的两台主机(28)。
将考生文件夹下RMEM文件夹中的PRACYL．XLS文件移动到考生文件夹中，并改名为RMICRO．XLS。
最新回复
(
0
)
