职工李某2012年3月19被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李

admin2019-06-23 450

问题职工李某2012年3月19被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿，但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。
根据以上资料，回答下列问题：
关于公司与李某订立书面劳动合同的说法，正确的是( )。

选项 A、公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同
B、公司可以随时与李某订立书面劳动合同
C、公司与李某应当在2012年3月31 前订立书面劳动合同
D、公司与李某应当签订无固定期限劳动合同

答案C

解析用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

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