SA8000标准主要内容

admin2012-04-01 22

问题 SA8000标准主要内容

选项

答案劳工标准　　 (1)童工。　　 (2)强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。　　 (3)自由权。公司应尊重所有员工结社自由和集体谈判权。　　 (4)歧视。　　 (5)惩戒性措施。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱的行为。　　工时与工资　 (1)公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，并且每7天至少应有一天休假；每周加班时间不超过12小时，除非在特殊情况下及短期业务需要时不得要求加班；且应保证加班能获得额外津贴。　　 (2)公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求。健康与安全：为员工提供安全健康的工作环境；为所有员工提供安全卫生的生活环境。管理系统：公司高管层应根据本标准制定符合社会责任与劳工条件的公司政策。

解析

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/d5nVFFFM

本试题收录于：外贸跟单基础理论题库外贸跟单员分类

外贸跟单基础理论

外贸跟单员

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

SA8000标准主要内容

外贸跟单基础理论

外贸跟单员

支付结算的原则有()。

某地方财政部门进行执法检查时发现一家单位以虚假的经济事项编造了会计凭证和会计账簿，并据此编制了财务报表。对此，财政部门对该单位的违法行为应认定为()。

客观公正，要求会计人员在做好本职工作的同时，努力钻研相关业务，全面熟悉本单位经营活动和业务流程，主动提出合理化建议，协助领导决策。()

单位和个人应在发生经营业务、确认营业收入时，可以开具发票；未发生的经营业务，也可开具发票。()

根据《会计法》的规定，我国对会计工作实行的是()原则下的政府主导型管理体制。

接管人员在会计资料交接完毕后发现所接的会计资料在真实性、完整性方面存在问题，由于交接已完毕，接管人员应对此承担责任。()

我国《企业所得税法》规定，依照外国(地区)法律成立的企业无论其实际管理机构是否在中国境内都不属于居民企业。()

1)国内生产总值2)生产要素3)贸易壁垒4)国际货币基金组织5)发盘

天津集装箱的托运单共为一式十联,其中的核心联为()。

男孩，5岁，因颈前上方正中肿物手术，术后2个月自伤口处有一小口流透明黏液。术后症状如何解释

对放疗不敏感的肿瘤是

建设单位的下列行为中，建设行政主管部门处以罚款的包括()

固定资产的盘盈、盘亏均属于前期差错。()

科目汇总表可每月编制一张，按旬汇总，也可每旬汇总一次编制一张。()

《汉语谚语歇后语俗语分类大词典》属于()。

不得认定为工伤或者视同工伤的情况包括()

Therearevariouswaysinwhichindividualeconomicunitscaninteractwithoneanother.Threebasicwaysmaybedescribedasth

对8位累加器A中的数据7EH若逻辑左移一次，则累加器A中的数据为(58)。

Allinternationalchainschoolsteachmanydifferentlanguages.