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  3. 试述人本管理与人的心理的关系。

试述人本管理与人的心理的关系。

admin2012-08-26  8
问题 试述人本管理与人的心理的关系。
选项
答案我国在2004年提出了“以人为本”的基本国策，2005年又提出“创建和谐社会”的发展目标与管理理念。以人为本的管理思想，尊重人的人格与价值，关心人的需要与生活，关爱人的生命，改善人的生活与生存发展环境，已经成为我国企业与社会发展的共识与追求。 人本管理的实质涉及以下内容：(1)管理应以尊重人、关心人、关受人与人的生命、改善与提高人的生活工作质量为出发点；(2)管理应强调弘扬人性，给人以尊严，尊重人的人格，维护人的健康与和谐生存、发展的权力，发挥人的主体作用与主观能动性作用；(3)管理要提倡开发人的潜能、创造与体现人的价值、达到自我实现的目标；(4)管理要实现人员、企业、社会与环境的和谐发展，并实现提高生产效率与效益，改善与提升生活质量，促进社会发展的目标。 人本管理的理念及其执行是与人的各种心理现象关系密切的。它涉及管理者的心理，也涉及被管理者的心理，同时还涉及人际关系心理、团体心理、组织心理、社会心理与各种环境心理的内容和心理规律的应用。尤其是领导者和员工的工作态度与工作作风、团体规范、团队心理氛围和组织心理气氛等，对管理的绩效和效能有重要的影响。从本质上说，人本管理就是要根据人的个体与团体心理规律、思想规律，通过尊重人、关心人、激励人、改善人际关系等方法，充分发挥人的积极性、主动性和创造性，从而提高生产效率和管理效率，并促进企业和人员健康稳定的发展。
解析
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