甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗3个月，住院期间甲公司按月向其支付病假工资。出院后，张某回公司上班，因该疾病导致活动受限，张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排了其他岗位，但张某仍不能从事该工作。甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动

admin2019-11-29 26

问题甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗3个月，住院期间甲公司按月向其支付病假工资。出院后，张某回公司上班，因该疾病导致活动受限，张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排了其他岗位，但张某仍不能从事该工作。甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同。
已知：张某月工资3000元，实际工作年限8年，在甲公司工作3年；甲公司所在地月最低工资标准为2000元。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
张某住院期间，甲公司每月向其支付的病假工资不得低于( )。

选项 A、3000元
B、2000元
C、1600
D、2400元

答案C

解析病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80％，即2000×80％＝1600(元)。

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因公司设立、确认股东资格、分配利润、解散等纠纷提起的诉讼，由公司住所地人民法院管辖。()

男性患者，68岁，突起剧烈压榨样胸痛、呕吐伴窒息感2小时入院。查心率110次／分，血压85／60mmtHg，心电图示V1－V4导联ST段呈弓背向上抬高，律不齐。本病例最可能的诊断为

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