首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
在霍兰德的“人格类型论”中,与现实型差异最大的人格类型是( )。
在霍兰德的“人格类型论”中,与现实型差异最大的人格类型是( )。
admin
2017-05-10
20
问题
在霍兰德的“人格类型论”中,与现实型差异最大的人格类型是( )。
选项
A、研究型
B、艺术型
C、社会型
D、管理型
答案
C
解析
美国职业心理学家霍兰德提出了职业兴趣类型理论。该理论的基本原则包括:
(1)大多数人的职业兴趣可以被分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型等6种;
(2)职业环境也同样可以被分为现实的、研究的、艺术的、社会的、企业的和常规的等6种;
(3)个体的职业生涯选择是其职业兴趣与职业环境相互作用的结果。
个体的职业生涯满意度、职业生涯稳定性与职业生涯成功,都取决于个人的职业生涯兴趣和环境特性间是否匹配以及匹配程度。这些职业生涯以及相互之间的关系可用下图表示。这个六角形不但可以
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/cd11FFFM
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
由于雇主和员工往往存在(),所以要求最终被采纳的工资方案必须在某种程度上能够诱使雇主和员工都坚守自己的承诺。
如果该企业要制定一个招聘计划应包括的主要内容有()。该企业对外招聘技术人员的来源可能有()。
资料:32岁的刘某2001年8月与广州一家公司签订了一份为期10年的劳动合同,合同中所定的工资低于广州市最低的工资标准,但因公司急需用人,老板强迫刘某在合同上签了字,合同中规定试用期为9个月,但没有规定劳动保护和劳动条件,2001年12月份,刘某因工受伤,
劳动力需求自身工资弹性主要可以划分为三种情况()。
以上是对人力资源战略管理的心理分析中的归因,人们对行为归因时,常常依据以下因素做出判断()。从人力资源管理的基本理念分析本案例中的企业领导者没有将改善劳动环境作为()的观点去看待。
以上是对人力资源战略管理的心理分析中的归因,人们对行为归因时,常常依据以下因素做出判断()。刘某的归因属()。
该企业计划实施一致性较高的人力资源政策,应该注意在以下哪些方面保持人力资源实务的一致性()。对于研发人员的各种激励,该企业应当采取哪种激励系统()。
德尔塔航空公司、贝尔公司、政府机关和军队是()的组织文化类型。
常用的组织结构类型有()三种形式。
有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大,很难全面了解所有员工工作表现时,将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动,使评价的结果没有好坏的差异,这种现象是( )。
随机试题
以下关于肺血管系统描述错误的是
外科感染的演变过程与下列哪项因素无关()
某7岁小儿复种麻疹减毒活疫苗1周后,体温升高(体温38.1℃),并伴有头晕、恶心、全身不适,属于()
慢性支气管炎的诊断标准是
证券公司应建立健全自营业务风险监控缺陷的纠正与处理机制,由证券自营部门根据自营业务风险监控的检查情况和评估结果,提出整改意见和纠正措施。()
客户经理在与客户面谈以后,应当进行内部意见反馈,使下一阶段工作顺利开展。这一原则不适用于每次业务面谈。()
日本已是全球制造业的_________,但依旧为了重振雄风四处寻觅顶级产业人才。十年树人,事关人才培养需要早做打算,还在谋求发展的中国,更当_________。填入划横线部分最恰当的一项是:
在考生文件夹下有一个文件PY102.py,请按照文件内的说明,完善代码,实现下面功能:从键盘输入一个十进制数保存在变量s中,转换为二进制数输出显示在屏幕上,示例如下:请输入一个十进制数:25转换成二进制数是:11001试题程序:#请
编写如下程序:PrivateSubCommand1_Click() Dima(3,3)AsInteger DimsAsInteger Fori=1To3 Forj=1To3 a(i,j)=i
Asmostschoolsaresetuptoday,learningiscompulsory.Itisanought,evenworse,amust,【C1】______byregularhoursandrig
最新回复
(
0
)