下列关于公平理论的陈述正确的是(　　)。

admin2009-06-14 29

问题下列关于公平理论的陈述正确的是(　　)。

选项 A、人们关心的仅是自己和他人在工作和报酬上的相对关系，并不关心自己的绝对报酬
B、员工比较的是其对投入、产出的客观测量结果
C、员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，这是纵向比较
D、员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较，这是横向比较

答案C

解析亚·当斯的公平理论指出，人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系；员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人(成为对照者)的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。需要注意的是，员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果。员工进行公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的。纵向比较包括组织内自我比较——员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，也包括组织外自我比较——员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较；横向比较包括组织内他比——员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较，也包括组织外他比——员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较。

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中级经济师

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下列关于公平理论的陈述正确的是(　　)。

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建设项目总造价就是项目总投资中的固定资产投资总额。我国对建设工程定价构成及工程建设各项费用的计算方法都有详细的规定。根据以上资料，回答下列问题：建筑安装工程造价的组成不包括()。

对专业工程师在工作中的错误或失误所造成的财产或人员损失的保险是()。

某双代号网络计划的终点节点有四条内向箭线，其最早完成时间分别为第20、25、32、41周，要求该项目在38周内完成，则其计算工期和计划工期应分别为()周。[2005年真题]

下列有关风险回避的说法中，正确的有()。[2008、2007年真题]

从收益法的观点来看，房地产的价值是其未来净收益的现值之和，下列不属于该价值高低的取决因素的是()。

按照桑南菲尔德提出的组织文化的分类，该设计院通过组织变革正在形成一种()组织文化。从以上组织结构示意图中可以看出，该设计院变革后的组织结构形式属于()。

以上是对人力资源战略管理的心理分析中的归因，人们对行为归因时，常常依据以下因素做出判断()。从人力资源管理的基本理念分析本案例中的企业领导者没有将改善劳动环境作为()的观点去看待。

为了全面准确地了解进度计划的执行情况,监理工程师必须做好()工作。

道路选线难以避开地质缺陷，但尽可能选择()。

有限合伙人不得以劳务出资。()

作业的布置和批改是课堂教学的继续。它的目的在于使学生巩固和消化课堂教学中所获得的知识，形成学生的技能技巧，扩大学生的知识领域，发挥学生学习的主动性和创造精神。()

叛逃罪的犯罪主体是()。

村民申办私营企业，其不被允许的经营范围是()。

对于领导做出的命令或决定，你觉得有问题，并认为自己的方案更好，向领导提出建议后，领导依然要求按照他的决定执行，请问你怎么办?

Shewasthefirstwomanto______officeasafemalePrimeMinister.

RussiaisthelargesteconomicpowerthatisnotamemberoftheWorldTradeOrganization.Butthatmaychange.LastFriday,the

下列关于公平理论的陈述正确的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

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建设项目总造价就是项目总投资中的固定资产投资总额。我国对建设工程定价构成及工程建设各项费用的计算方法都有详细的规定。根据以上资料，回答下列问题：建筑安装工程造价的组成不包括()。

对专业工程师在工作中的错误或失误所造成的财产或人员损失的保险是()。

某双代号网络计划的终点节点有四条内向箭线，其最早完成时间分别为第20、25、32、41周，要求该项目在38周内完成，则其计算工期和计划工期应分别为()周。[2005年真题]

下列有关风险回避的说法中，正确的有()。[2008、2007年真题]

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按照桑南菲尔德提出的组织文化的分类，该设计院通过组织变革正在形成一种()组织文化。从以上组织结构示意图中可以看出，该设计院变革后的组织结构形式属于()。

以上是对人力资源战略管理的心理分析中的归因，人们对行为归因时，常常依据以下因素做出判断()。从人力资源管理的基本理念分析本案例中的企业领导者没有将改善劳动环境作为()的观点去看待。

为了全面准确地了解进度计划的执行情况,监理工程师必须做好()工作。

道路选线难以避开地质缺陷，但尽可能选择()。

有限合伙人不得以劳务出资。()

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