2. 财经
  3. 甲公司实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资金额的3倍。2×20年，甲公司有20名管理人员放弃5天的带薪休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为100元。对于上述事项，甲公司应确认的职工薪酬总额为( )。

甲公司实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资金额的3倍。2×20年，甲公司有20名管理人员放弃5天的带薪休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为100元。对于上述事项，甲公司应确认的职工薪酬总额为( )。

admin2022-06-07  32
问题 甲公司实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资金额的3倍。2×20年，甲公司有20名管理人员放弃5天的带薪休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为100元。对于上述事项，甲公司应确认的职工薪酬总额为(          )。
选项 A、60000元
B、40000元
C、20000元
D、10 000元
答案B
解析 甲公司应编制的会计分录为：
  借：管理费用    40000
    贷：应付职工薪酬——工资    (20×5×100)10000
    ——非累积带薪缺勤    (20×5×100×3)30000
  应确认的职工薪酬总额=40000(元)。
  实际支付时：
借：应付职工薪酬——工资  10 000
    ——非累积带薪缺勤    30000
    贷：银行存款    40000
首先，需要注意“补偿金额”是指企业向职工支付的工资以外的金额。题目告知“补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资金额的3倍”，因此支付给职工的一共是4倍的工资。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/cJcQFFFM
本试题收录于： 会计题库注册会计师分类
0

会计

注册会计师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)