2. 职业资格
  3. 最低工资的含义是什么?确定和调整最低工资应考虑的因素是什么?

最低工资的含义是什么?确定和调整最低工资应考虑的因素是什么?

admin2013-08-11  49
问题 最低工资的含义是什么?确定和调整最低工资应考虑的因素是什么?
选项
答案最低工资是指国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。其中正常劳动是指劳动者按照依法签订的劳动合同的约定，仵法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲似、婚丧假、生育(产)假、节育于术假等同家规定的休假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 确定和调整最低工资应考虑的因素包括： (1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； (2)社会甲均工资水平； (3)劳动生产率； (4)就业状况； (5)地区之间经济发展水平的差异。 一般说来，最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准。确定最低工资标准，般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。用公式表示为： M=f(C，S，A，U，E，α) 式中：M为最低工资标准；C为城镇居民人均生活费用；S为职工个人缴纳社会保险费、住房公积金；A为职工平均工资；U为失业率；E为经济发展水平；α为调整因素。 由于最低工资标准分为月最低工资标准和小时最低工资标准，所以确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑用人单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与伞日制就业人员之间的差异。
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/cDT9FFFM
本试题收录于： 企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)