首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
现代经济学中对收入差距的衡量指标主要指标有( )。
现代经济学中对收入差距的衡量指标主要指标有( )。
admin
2021-08-18
50
问题
现代经济学中对收入差距的衡量指标主要指标有( )。
选项
A、洛伦茨曲线
B、基尼系数
C、库兹涅茨比率
D、人口众数组分布频率
E、帕累托定律
答案
A,B,C,D,E
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/c6r9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动参与假说的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
关于工作岗位分析方法,下列表述不正确的是()。
劳动监督检查时,()以上各级地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时,有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料,有权对劳动场所进行实地检查,用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
()是指有固定期限的劳动合同到期,双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈,经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
现代人力资源管理追求()和艺术性,不断采用新的技术和方法,完善考核系统、测评系统等科学手段。
企业工资奖金调整方式有哪些?
简述人力资源管理制度规范的类型。
宝洁公司在用人方面是外企最为独特的,它与其他外企不同,只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生,宝洁才不得不接收少量非应届毕业生,中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说,在中国宝洁公司,90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的
请简要说明企业工资奖金调整方案的设计方法。
AB公司是一家在北京的保险公司,创立于1990年。旗下员工以业务人员比率最高。由于公司强调业务导向、业绩挂帅,组织内许多决策都以业绩做为最主要的考虑因素。公司也为业务人员设计了一套完全包底的制度,也就是有业绩有奖金,没业绩没奖金。奖金计算方式以当期业绩的3
随机试题
大坝受水流冲击力最大的部位是()。
兵种领导机关包括哪些。
缺铁性贫血铁剂治疗有效,最早的变化指标是
A.性别、药味名称B.剂数、用法C.药物名称、姓名D.医师签字E.用法、医院名称属处方后记的内容是
去除口臭宜选用的漱口液是
未满十七岁的张某应聘于某施工单位,下列关于此事说法正确的是()。
课堂导入的作用主要体现在集中注意、引发兴趣、进入课题。()
阅读以下文字,完成下列问题。《进一步做好新形势下就业创业工作重点任务分工方案》(以下简称《分工方案》)已经国务院同意,请各省、自治区、直辖市人民政府以及国务院有关部门认真落实。有关部门要认真贯彻实施甲,按照《分工方案》的要求,进一步分解
设f’(x)=arcsin(x-1)2,f(0)=0,求∫01f(x)dx.
It’simpossibletopredictwhethershe’llbewellenoughtocomehomefromhospitalnextmonth.
最新回复
(
0
)