简述企业薪酬管理的原则和程序。

admin2015-05-19 36

问题简述企业薪酬管理的原则和程序。

选项

答案(1)企业薪酬管理的原则主要有： ①对外具有竞争性原则 ②对内具有公正性原则 ③对员工具有激励性原则 ④对成本具有控制性原则 (2)企业薪酬管理的程序依次为： ①明确企业薪酬政策及目标。首先要明确企业的薪酬政策与目标，提出企业的薪酬策略和薪资制度的基本原则。 ②工作岗位分析与评价。通过工作岗位分析与评价，能够明确岗位的工作性质、所承担责任的大小、劳动强度的大小、工作环境的优劣以及劳动者所应具备的工作经验、专业技能、学识、身体条件等方面的具体要求。 ③不同地区、行业和不同类型企业的薪酬调查。通过必要的市场调查，充分了解和掌握企业外部的各种薪酬影响因素，包括劳动力市场上人才竞争与供给状况、各行业的薪资水平以及其他企业所设立的薪酬福利保险项目等，以确保企业的薪酬制度对外具有一定的竞争性，对内具有一定的公平性。 ④企业薪酬制度结构的确定。根据工作岗位分析与评价和薪酬调查的结果，以及企业的实际情况，确定企业各级员工的工资结构，规划各个职级的工资幅度、起薪点和顶薪点等关键性指标。 ⑤设定薪酬等级与薪酬标准。将众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个工资等级系列，确定企业内各岗位的具体工资范围。 ⑥薪酬制度的贯彻实施。在工资制度确定以后，应当完成以下工作，才能保证企业员工工资制度得以贯彻实施：a．建立工作标准与工资的计算方式；b．建立员工绩效管理体系，对全员进行工作业绩的动态考评；c．通过有效的激励机制和薪酬计划，对表现突出的优秀员工进行必要的表彰和物质鼓励，以鞭策员工对企业做出更多更大的贡献。

解析

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/bke9FFFM

本试题收录于：企业人力资源管理师四级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师四级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

简述企业薪酬管理的原则和程序。

企业人力资源管理师四级专业技能

企业人力资源管理师

儿童自我控制活动的类型包括（）。

在柯尔伯格的道德发展理论中，维护权威和社会秩序的定向阶段的特征是（）。

对于维护企业信誉来说，根本任务是（）。

家庭结构的要素有（）。

印象形成中的信息整合模式包括（）。

民事活动必须遵守（）。

对于不同平均能力水平的团体，题目的（）会影响信度系数。

首因效应的存在表明（）很重要，个体对后续信息的解释往往是以其为根据来完成的。

测验分数一般应是一个范围而不是一个确定的点。如在韦氏智力测验中，通常是用测得的IQ值加减（）(85%～90%的可信限水平)的方法判断IQ值的波动范围。

音乐基础知识和基本技能的学习，应有机渗透在音乐艺术的________。

比较两组测定结果的精密度()。甲组：0.19%，0.19%，0.20%，0.21%，0.21%乙组：0.18%，0.20%，0.20%，0.21%，0.22%

简述影响学前儿童亲社会行为的因素。

假定社会平均资产收益率为7％，无风险报酬率为2．5％，被评估企业所在行业平均风险与社会平均风险的比值为1．2，则用于企业价值评估的折现率为

当以优质杂排水和杂排水为中水水源时，可采用以（）的工艺流程。

根据《国务院办公厅关于促进全域旅游发展的指导意见》规定，应扎实推进“厕所革命”，在重要旅游活动场所设置第()卫生间。

A．釉质周期性生长速率改变所形成的间歇线B．是全身代谢障碍的表现C．可以增强釉质对抗剪切力D．与成釉细胞每天的周期性形成釉质有关E．釉质钙化过程中的障碍绞釉的形成()。

极限