公司决定为管理人员开设一门课程，从公司外部邀请专业培训师执教，课程历时8天，在一家假日酒店举行，每次15～20人参加，由公司的各个部门分别指派有关人员参加培训。公司相信这门课程对管理人员将大有裨益，在每堂课开始的时候，参加者会按要求对一些问题进行讨论，他们

admin2018-07-17 23

问题公司决定为管理人员开设一门课程，从公司外部邀请专业培训师执教，课程历时8天，在一家假日酒店举行，每次15～20人参加，由公司的各个部门分别指派有关人员参加培训。公司相信这门课程对管理人员将大有裨益，在每堂课开始的时候，参加者会按要求对一些问题进行讨论，他们可以选择这门课程应该以什么样的方式进行。一段时间的实践证明，参加者通常需要三四天时间才能进入“角色”。此时，他们对这种无固定结构的课程有两种截然不同的反应，大约有一半的人对课程抱有极大的兴趣，而其他人则厌恶它，有一部分人甚至中途离开，回去上班了。看来，在开课之前要确认哪些管理人员会不喜欢这种无结构的课程是不可能的，需等到若干节课后，才能确定这一点。尽管如此，管理层与人事部门的职员仍然认为这种课程很有价值，完全应该继续下去。请结合本案例，回答以下问题：
你同意公司继续采用这种无固定结构课程的培训形式吗？

选项

答案对不同的企业公司来说，采用哪一种培训方法应该根据受训者的实际技能而定，就上述案例来说，采用的方法就有一定问题，主要是受训者来源、层次是不同的，受训者所需求的技能知识也有很大区别，对同一工种、同一培训内容的受训者，应采用一种培训方式，例如，新老员工的培训应分开，不同层次的管理者也应分开培训。采用无固定培训对企业来说是比较好的培训方法之一。

解析

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/bUZ9FFFM

本试题收录于：企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

内容反应技术又称为()。

使用许又新教授的神经症评定方法确诊神经症，对精神痛苦程度的评定在时间上至少要考虑最近()。

鲁宾认为，爱情与喜欢的区别包括()等方面。

对于经过系统治疗在康复期中的精神病患者，心理咨询师（）

建设节约型社会，很重要的一个方面是要求从业人员树立强烈的()。

明尼苏达多项人格调查表是采用()编制的。

在阳性强化法的实际操作中，错误的做法是()。

SCL—90总分减分率的计算公式为()。

对从业人员坚守工作岗位的具体要求是()。

()是欧美发达国家100多年连锁发展过程中总结出来的连锁经营的特征，也是每个从事连锁经营的企业必须坚持的两项基本原则。

________thereisnorain,plantsareverydifficulttogrow.Therefore,peoplewillgetabadharvest.

A．DiGeorge综合征B．Wiskott－Aldrich综合征C．Nezelof综合征D．孤立性IgA缺乏症联合性免疫缺陷病的是

男性，80岁，糖尿病病史12年，颈项部肿痛4天伴高热，体温38.9℃，颈部显著红肿，皮温增高，张力大，触痛明显，红肿区有许多脓头，对该患者处理正确的是

(用户名：33；账套：666；操作日期：2012年1月31日)查询“电子设备”类固定资产明细账。

下列属于新产品开发实施小组职责的是()。

在发展战略中，()是企业进行扩张时的主要选择。

1939年10月，毛泽东发表《(共产党人)发刊词》一文，该文中被毛泽东豪迈地称之为“伟大的工程”的是()。